2007各行業(yè)高低職位間貧富更懸殊

　　日前，太和顧問2006年度報(bào)告《中國薪酬報(bào)告》正式發(fā)布。報(bào)告顯示，由于這幾年長三角制造業(yè)崛起，各種制造產(chǎn)業(yè)的勞動力都向長三角轉(zhuǎn)移，去年華南各行業(yè)薪酬增長幅度略低于華北的8.9%和華東的8.7%，達(dá)到8.6%。盡管如此，華南房地產(chǎn)、金融、高科技等幾大重頭行業(yè)的增長速度還是較為可觀。

　　金融業(yè)：證券業(yè)加薪將超10％

　　2006年金融業(yè)仍然拔得頭籌，在華南地區(qū)保持著薪酬的領(lǐng)先優(yōu)勢。

　　年初，股市跌到谷底，國家終于實(shí)施了股權(quán)分制改革，徹底解除了股市的束縛，沒有了束縛的股市在短短一年內(nèi)連升1000點(diǎn)，呈現(xiàn)出前些年少有的“牛市”格局；而在市場環(huán)境明顯轉(zhuǎn)好的基礎(chǔ)上，證券、基金行業(yè)的經(jīng)營業(yè)績也全面轉(zhuǎn)好，各券商都在籌劃增加營業(yè)部的數(shù)量，以及擴(kuò)大經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。

　　然而，在行業(yè)回暖的形勢下，證券行業(yè)的薪酬水平并沒有發(fā)生顯著的變化，除了投資銀行總監(jiān)、資產(chǎn)管理總監(jiān)、固定收益總監(jiān)幾個熱點(diǎn)崗位的現(xiàn)金收入總額中位值能達(dá)到468587元、417822元和470661元外，其他經(jīng)理級以下的員工，薪酬仍然維持在2005年的水平。

　　同樣的崗位，各家券商的薪酬差別也很大，僅以投資銀行總監(jiān)為例，現(xiàn)金收入總額高分位的80萬較現(xiàn)金收入總額低分位的27萬之間的差距可達(dá)三倍之多。

　　太和顧問分析說，這是因?yàn)樾匠曜兓�相對于券商�?jīng)營業(yè)績增長往往具有滯后性，大市雖然轉(zhuǎn)好，券商、基金公司經(jīng)營業(yè)績的整體體現(xiàn)仍要有一定時間，只有在證明業(yè)績向好的情況下，整體的薪酬才能增加。由此可以預(yù)測證券、基金行業(yè)2007年的薪酬將可能有超過10%的增長。

　　與各券商相比，保險行業(yè)并沒受到股市的影響，由于外資保險公司進(jìn)入及各合資保險公司的成立，2006年保險業(yè)競爭非常殘酷，高層人員特別副總一職成為各家保險公司挖角的重點(diǎn)，使得薪酬一路飆升，很多保險公司其集團(tuán)總部高管的收入都可達(dá)到上百萬。

　　因此，金融業(yè)2006年的薪酬優(yōu)勢主要還是由保險業(yè)所帶動的。

　　房地產(chǎn)：加薪幅度繼續(xù)減緩

　　在國家宏觀調(diào)控的影響下，2006年華南房地產(chǎn)行業(yè)總體薪酬情況相對2005年平均漲幅7.7%，較2005年對2004年的漲幅稍有下降。

　　在房地產(chǎn)企業(yè)中，財(cái)務(wù)、銷售和技術(shù)仍是三大熱點(diǎn)，其中財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷售副總經(jīng)理和技術(shù)副總的現(xiàn)金收入總額的市場中位值達(dá)到645011、769204和502819元，反映了房地產(chǎn)企業(yè)在宏觀調(diào)控下，非�？粗厝绾文芊�(wěn)健運(yùn)用資金以防范風(fēng)險，同時看重最能給公司帶來直接利益的銷售環(huán)節(jié)及決定了樓盤質(zhì)量的技術(shù)環(huán)節(jié)。相對而言，行政管理等職能部門的薪酬就少很多。

　　在華南房地產(chǎn)企業(yè)里，實(shí)行績效工資，增加變動收入的比例是薪酬結(jié)構(gòu)的一大特點(diǎn)。有75%的企業(yè)實(shí)行績效工資，年度績效工資的支付范圍在5000元～300000元，高管層薪酬差異非常大，部分高管年度績效工資直逼百萬以上，市場高低端水平之間的差距甚至達(dá)到了三至四倍之多。補(bǔ)貼設(shè)置隨企業(yè)不同出現(xiàn)較大差異，對于一般員工，補(bǔ)貼約占其總薪酬的8.3%，年度補(bǔ)貼的支付范圍在2000元~40000元。

　　由于宏觀調(diào)控影響的持續(xù)深化，預(yù)計(jì)2007年房地產(chǎn)行業(yè)的加薪幅度會進(jìn)一步減緩，但作為企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的財(cái)務(wù)總監(jiān)、融資經(jīng)理等崗位相對于其他的崗位卻可能有更大的漲幅。

　　高科技：高低端人才薪酬兩極化

　　高科技行業(yè)是華南的另一個重頭行業(yè)，2006年華南高科技制造行業(yè)的整體薪酬水平趨勢與前兩年相比，顯得更為陡峭，各層級人員的薪酬差距進(jìn)一步拉大。

　　高層管理人員無論在基本現(xiàn)金還是總薪酬上的增幅都非常明顯，而在低端人才，例如大學(xué)畢業(yè)生或只有一兩年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)且從事可替代性較強(qiáng)工作的人，薪酬走勢卻一路下跌。

　　例如一個5等級的普通員工，在2005年現(xiàn)金收入可以達(dá)到46337元，到了2006年只能拿到33886元，下降了26%。

　　而一個20等級的高層管理人員，其2005年的現(xiàn)金收入為472562元，到了2006年漲到535094元，漲幅達(dá)到13%——不同等級的員工之間收入呈現(xiàn)出“冰火兩重天”的效果。

　　原因主要是近幾年大中專畢業(yè)生的持續(xù)增多，較低層級的員工供大于求；而企業(yè)真正需要的高層管理者和核心人才卻供不應(yīng)求——從而造成了高端人才和低層員工市場供給的結(jié)構(gòu)化失衡。

　　綜合來看，太和顧問認(rèn)為華南區(qū)2006年各行業(yè)的薪酬還是獲得了穩(wěn)定的增長，但這種增長更多的體現(xiàn)在高層職位上，在低端職位由于市場供過于求，反而出現(xiàn)了下降的現(xiàn)象，高低收入差距進(jìn)一步拉大了。

　　由于人力資源供需的結(jié)構(gòu)化不平衡仍得不到解決，預(yù)計(jì)2007年高低職位間的收入差距將進(jìn)一步拉大。