海南中小學人事制度改革將啟動 教師打破“鐵飯碗”

　　12日下午，海南省教育廳直屬中學校長、副校長聘任儀式在海中舉行，海南中學、國興中學、海師附中三所學校的9位校長和副校長應聘上崗。這標志著海南省教育廳直屬學校人事制度改革正式拉開大幕，對海南省今年全面推行中小學人事制度改革也起到示范和推動作用。

　　經(jīng)省教育廳考核，黎當賢、陳力、盧煥雄分別被聘為海中、國興中學、海師附中校長，吉萬松等六人分別被聘為各校副校長。在今天的儀式上，省教育廳分別與他們簽訂了3年的聘任合同，并頒發(fā)了聘任證書。按照規(guī)定，如果校長、副校長任期內考核不合格或出現(xiàn)其他問題，有關部門將予以解聘或作出相應處理。此外，校長連任兩屆之后，即使考核合格，也需交流到別的學校。

　　省教育廳有關負責人表示，海南省將以三所廳直屬中學校長的聘用為契機，在今年全面啟動中小學人事制度改革。

　　據(jù)介紹，目前海南省教師隊伍結構不合理，存在城鄉(xiāng)、學校、學科之間分布不均，缺乏競爭機制等現(xiàn)象，啟動中小學人事制度改革旨在改變這樣的狀況。省教育廳助理巡視員吳慎勸透露，到2008年，我省將完成中小學人事制度改革，主要包括三個方面：首先，全面推行教職工聘用制，這也是學校人事制度改革的核心內容。據(jù)介紹，不僅新進教師實行聘用制，原有教職工也要陸續(xù)由行政任用關系轉向聘用關系。在聘任期內，還要制定一系列目標進行考核。

　　其次，要實行引入、流動機制，人員能出能進。從老師超編的學校、優(yōu)質學校、城市學校向缺老師、薄弱和農村學校流動，以實現(xiàn)教育均衡發(fā)展。

　　此外，還要建立起與聘任制相適應的教師工資保障和分配激勵制度，將現(xiàn)有教師工資劃分為崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。其中，績效工資是學校分配中活的部分，由學校建立崗位績效工資制度，在核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配，以體現(xiàn)教職工的成績和貢獻。