我省高技能人才嚴(yán)重缺乏 將建10所技師學(xué)院

　　截至2006年10月底，我省高級(jí)工以上的高技能人才總量?jī)H為56萬(wàn)人，“高技能人才占技能人才的比重比全國(guó)平均水平低一個(gè)百分點(diǎn)�！比涨�，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，這種狀況，和我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求極不適應(yīng)，建立一個(gè)完善的技能人才培養(yǎng)體系已迫在眉睫。

　　培養(yǎng)考評(píng)體系不健全

　　企業(yè)招不到急需的有技能的人才，關(guān)鍵崗位上的職工技能水平不適應(yīng)要求；高技能人才嚴(yán)重缺乏，已成為制約我省工業(yè)企業(yè)發(fā)展的人才“瓶頸”。

　　技能人才缺乏，是因?yàn)槿�省技能人才特別是高技能人才的培養(yǎng)體系不完善，評(píng)價(jià)、考核、激勵(lì)、保障機(jī)制不健全，輕視技能勞動(dòng)和技能勞動(dòng)者的傳統(tǒng)觀念依然存在，多數(shù)企業(yè)尚未形成鼓勵(lì)職工提高技能的激勵(lì)機(jī)制。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)陳璞這樣認(rèn)為。

　　企業(yè)必須做人才培養(yǎng)主體

　　今年，中國(guó)南車(chē)集團(tuán)眉山車(chē)輛廠110名職工參加了技師、高級(jí)技師統(tǒng)一考試，35人評(píng)為技師，5人通過(guò)高級(jí)技師初評(píng)，參評(píng)人數(shù)和合格人數(shù)均創(chuàng)建廠40年來(lái)新高。與此同時(shí)，眉山車(chē)輛廠也感受到人才對(duì)企業(yè)效益的貢獻(xiàn)：機(jī)車(chē)賣(mài)到巴基斯坦、委內(nèi)瑞拉；在糧食漏斗車(chē)新產(chǎn)品生產(chǎn)中，從獲得圖紙到通過(guò)部級(jí)鑒定僅1個(gè)月時(shí)間，鐵道部領(lǐng)導(dǎo)為之驚嘆。

　　培養(yǎng)高技能人才，我省國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)做得不錯(cuò)，但民營(yíng)企業(yè)尤其中小企業(yè)較弱。

　　為促進(jìn)企業(yè)主體作用的發(fā)揮，全省將啟動(dòng)和實(shí)施“企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)計(jì)劃”。2007年起，將在部分重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)，探索建立高技能人才帶頭人制度，健全高技能人才崗位使用機(jī)制。每年在全省有條件的企業(yè)選拔“首席技師”、“特聘技師”200人。引導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核、使用和待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀高技能人才實(shí)行特殊激勵(lì)辦法。

　　校企合作是育才好路子

　　“技校最怕培養(yǎng)的人找不到工作。”記者接觸到的技校校長(zhǎng)，都這樣說(shuō)。

　　“以就業(yè)為導(dǎo)向，校企合作尤為重要�！背啥际懈呒�(jí)技工學(xué)校負(fù)責(zé)人認(rèn)為。2001年，該校成立專(zhuān)家咨詢委員會(huì)，由110名企業(yè)家組成，與校方共同制訂人才培養(yǎng)方案，每年對(duì)課程設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，確保教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)同步，與市場(chǎng)吻合。

　　這代表了一種發(fā)展方向。陳璞認(rèn)為，省內(nèi)有條件的地方，可以借鑒山東省組建職業(yè)培訓(xùn)集團(tuán)的成功經(jīng)驗(yàn)，把技工教育與企業(yè)用人、企業(yè)實(shí)訓(xùn)緊密結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能培養(yǎng)更多的適應(yīng)市場(chǎng)的技能人才。

　　據(jù)悉，為加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)，全省還將以高級(jí)技工學(xué)校、高等職業(yè)院校為基礎(chǔ)，重點(diǎn)組建10所技師學(xué)院，培養(yǎng)預(yù)備技師和技師。