2006年華南3大行業(yè)薪酬對比

　　綜合2006年我國華南地區(qū)各行業(yè)薪酬狀況，太和顧問公司認(rèn)為金融業(yè)仍然保持著薪酬的領(lǐng)先優(yōu)勢，在各個行業(yè)的薪酬中拔得頭籌。就金融業(yè)的各個細(xì)分行業(yè)來看，證券和基金行業(yè)變化不大，但是保險、銀行的薪酬還是有所增加，從而提升了整個金融業(yè)的薪酬水平。房地產(chǎn)行業(yè)由于宏觀調(diào)控的影響，今年的整體薪酬增勢稍緩。而高科技行業(yè)由于整體不如前幾年那么景氣，薪酬水平也被金融和房地產(chǎn)行業(yè)所超越。

　　金融業(yè)：拔得頭籌

　　金融業(yè)2006年擺脫了連續(xù)5年的熊市，呈現(xiàn)出前些年少有的“牛市”格局。就各家券商而言，投資銀行總監(jiān)、資產(chǎn)管理總監(jiān)、固定收益總監(jiān)仍然是證券業(yè)的熱點(diǎn)崗位，其現(xiàn)金收入總額的中位值分別達(dá)到46.8萬元、4.1萬元和4.7萬元。

　　而且同樣的崗位，各家券商的薪酬差別很大，僅以投資銀行總監(jiān)為例，現(xiàn)金收入總額高分位的80萬元較現(xiàn)金收入總額低分位的27萬元之間的差距可達(dá)3倍之多。

　　究其原因，薪酬變化相對于券商經(jīng)營業(yè)績的增長是具有滯后性的，大市雖然轉(zhuǎn)好，券商、基金公司經(jīng)營業(yè)績的整體體現(xiàn)仍然需要有一定時間，只有在證明業(yè)績向好的情況下，整體的薪酬才能增加，在此基礎(chǔ)上，我們預(yù)測證券、基金行業(yè)2007年的薪酬將可能會有超過10%的增長。

　　保險行業(yè)顯然并不受股市的影響，由于外資保險公司進(jìn)入，各種合資保險公司的成立，高層人員特別副總一職紛紛成了各家保險公司挖角的重點(diǎn)，使得薪酬一路飆升，很多保險公司其集團(tuán)總部高管的年收入都可達(dá)到上百萬。

　　房地產(chǎn)：薪酬增勢稍緩

　　在房地產(chǎn)企業(yè)中，財務(wù)、銷售和技術(shù)仍然是三大熱點(diǎn)，其中財務(wù)總監(jiān)、銷售副總經(jīng)理和技術(shù)副總的現(xiàn)金收入總額的市場中位值達(dá)到了6.4萬、7.6萬和5萬元。

　　太和顧問公司認(rèn)為，財務(wù)、銷售和技術(shù)這三個環(huán)節(jié)是目前房地產(chǎn)企業(yè)的關(guān)鍵所在。而像行政管理等職能部門的薪酬就會少很多了。

　　在華南的這些房地產(chǎn)企業(yè)里，就薪酬結(jié)構(gòu)而言，實(shí)行績效工資，增加變動收入的比例是一大特點(diǎn)。有75%的企業(yè)實(shí)行績效工資，年度績效工資的支付范圍在5千元～30萬元，高管層薪酬差異非常大，部分高管年度績效工資直逼百萬以上，市場高低端水平之間的差距甚至達(dá)到了3~4倍之多。補(bǔ)貼設(shè)置隨企業(yè)不同出現(xiàn)較大差異，對于一般員工，補(bǔ)貼約占其總薪酬的8.3%，年度補(bǔ)貼的支付范圍在2千元～4萬元。

　　出于宏觀調(diào)控影響的深化，以及房地產(chǎn)市場在一級城市的熱度下降，向二三級城市轉(zhuǎn)移，在這個過程中，我們預(yù)計房地產(chǎn)行業(yè)的加薪幅度會進(jìn)一步減緩，而由于在這個過程中對房地產(chǎn)企業(yè)如何健康地運(yùn)用資金，防范財務(wù)風(fēng)險提出了更高的要求，作為為企業(yè)進(jìn)行財務(wù)管理的財務(wù)總監(jiān)、融資經(jīng)理等崗位相對于其他的崗位可能有更大的漲幅。

　　高科技：差距拉大

　　高科技是華南的重頭行業(yè)，中國號稱世界工廠，而華南則是工廠中的工廠。華南的高科技制造行業(yè)對比前兩年的數(shù)據(jù)，其整體的薪酬水平趨勢更為陡峭，各層級人員的薪酬差距進(jìn)一步拉大并且受人才供求關(guān)系影響，2006年度華南高科技的高層管理人員無論在基本現(xiàn)金還是總薪酬上都是增幅明顯，而在低端人才層面，不只是大學(xué)畢業(yè)生，那些只有一兩年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)而且從事可替代性較強(qiáng)工作的人，薪酬走勢也是“跌跌不休”。

　　低等級的員工的薪酬是有所下降的，而高級管理層的員工的薪酬則上升了很多，薪酬差距進(jìn)一步加大。在究其原因，源于近幾年大中專畢業(yè)生持續(xù)增多，較低層級的員工供大于求，造成了勞動力市場上低層級收入持續(xù)走低的狀況。而企業(yè)真正需要的高層管理者和核心人才卻供不應(yīng)求，加之近兩年獵頭市場的火熱，高級人才的薪酬被持續(xù)炒高，從而造成了高端人才和低層員工市場供給的結(jié)構(gòu)化失衡。