薪資低招不足人難開工 江西省內(nèi)外企業(yè)“搶”勞力

　　春節(jié)過后，應(yīng)該是企業(yè)緊張開工時間。不過據(jù)江西省有關(guān)部門調(diào)查資料顯示，與沿海部分企業(yè)一樣，江西的許多中小企業(yè)卻面臨招不到人、無法正常開工的窘?jīng)r。記者近日在采訪中了解到，為招到足夠的人員，沿海企業(yè)與省內(nèi)中小企業(yè)在各縣城展開了一場民工“爭奪戰(zhàn)”。

　　現(xiàn)狀 招不足人企業(yè)開工難

　　國家統(tǒng)計局江西調(diào)查總隊日前在對規(guī)模以下工業(yè)調(diào)查中，有的企業(yè)反映，廠房建好后準(zhǔn)備投產(chǎn)，卻無法招滿工；招到了工，好不容易培訓(xùn)好了卻又留不住人，這種現(xiàn)象已嚴(yán)重影響到企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營。

　　3日，記者到銅鼓縣城采訪時，正碰上一次火熱的招聘會，招聘方不僅有省內(nèi)企業(yè)，還有許多外地企業(yè)。江西省上高縣一制鞋企業(yè)招工負(fù)責(zé)人稱，已經(jīng)參加了四五次招聘會，但一直沒招足工人，一些生產(chǎn)線不得不停工。

　　“來銅鼓招人已經(jīng)一個多星期了，計劃招30—100名職工，但目前招了不到20人，廠里還等著我招人去開工呢！”江蘇省無錫市江陰某紡織廠一名前來招工的負(fù)責(zé)人張元海告訴記者。

　　探因 工資偏低難吸引求職者

　　記者在銅鼓召開的招聘會現(xiàn)場看到，廣東、江蘇、浙江等省的企業(yè)所開的月工資相對高些。張元海的企業(yè)需要擋車工和機(jī)械修理工，開出的月工資為1000—1500元，還包住及每日一次免費(fèi)餐，但這并不能吸引求職者。“我具有你所要求的技術(shù)，但月工資必須2000元以上，低了沒必要去，在本地也能拿到1000多元的工資。”一名應(yīng)聘者稱。

　　與沿海企業(yè)相比，銅鼓、上高等縣的企業(yè)開價一般要低300—500元，當(dāng)然也有的能與沿海企業(yè)持平。因此從總體上看，多數(shù)求職者還是愿意選擇到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。據(jù)國家統(tǒng)計局江西調(diào)查總隊調(diào)查，從新余市抽查的56家企業(yè)來看，有11家企業(yè)從業(yè)人員減少，有些企業(yè)從業(yè)人員雖有所增加，但都是一些粗加工企業(yè)，且大部分是半勞動力，即半工半農(nóng)的勞動力。

　　破題 提高工資勢在必行

　　國家統(tǒng)計局江西調(diào)查總隊工業(yè)處秦處長認(rèn)為，企業(yè)招工難、留人難，主要原因集中在工資水平太低上，達(dá)不到求職者的期望值。沿用傳統(tǒng)的廉價工資來招工，在目前的形勢下已經(jīng)行不通。按部分企業(yè)開出的工資水平，從事農(nóng)業(yè)也能獲得差不多的收入。

　　在日前結(jié)束的“春風(fēng)行動”中，江西省勞動部門對進(jìn)場用工單位提出明確要求：省內(nèi)崗位月工資原則上不低于800元，省外崗位不低于1000元。此舉明顯意識到只能靠提高工資來招人，以改變近年結(jié)構(gòu)性招工難逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠毡樾哉泄るy的現(xiàn)狀。

　　不過要提高工資，也面臨系列問題。據(jù)悉，去年江西規(guī)模在100萬元以下的企業(yè)數(shù)量為9908家，占企業(yè)總數(shù)的39%。由于能源、原材料價格上漲，成本在加大，而上游產(chǎn)品價格的上漲由于傳導(dǎo)機(jī)制的變異并沒有向下游傳導(dǎo)，眾多的加工產(chǎn)品價格呈平穩(wěn)甚至下降趨勢，工業(yè)領(lǐng)域呈現(xiàn)高進(jìn)低出的現(xiàn)象，企業(yè)利潤被削薄。況且，去年第四季度該省投資價格中的人工費(fèi)同比已上漲11.1%。今年再提高工資水平，對企業(yè)來說，無疑也是一個不小的考驗。（秦謙）