山東2006年人才指數(shù)分析顯示:五類人才走俏職場(chǎng)

　　山東2006年人才指數(shù)分析顯示，銷售、工程技術(shù)、廣告、汽車和酒店服務(wù)——

　　五類人才走俏職場(chǎng)

　　近期,由省人才服務(wù)中心主辦的山東人才網(wǎng)發(fā)布了“2006年人才指數(shù)分析”。從全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，銷售類、工程技術(shù)、廣告、汽車相關(guān)類、酒店服務(wù)類五類人才走俏,成為職場(chǎng)“香餑餑”。

　　三類銷售人才缺少

　　山東人才網(wǎng)去年共提供有效職位18萬個(gè)，其中銷售類職位43344個(gè)，占其有效職位數(shù)24.08％的市場(chǎng)份額,銷售類人才需求走勢(shì)強(qiáng)勁。

　　據(jù)了解，人才市場(chǎng)缺少三類銷售人才：銷售代表、電話銷售人員、客服經(jīng)理。對(duì)于普通的銷售人員如銷售代表、電話銷售員等，一般要求有中職以上學(xué)歷即可，表達(dá)能力強(qiáng)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者被優(yōu)先考慮。對(duì)客服經(jīng)理，則要求具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，精通各種銷售技巧，有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　工程技術(shù)人才相當(dāng)難招

　　去年，生產(chǎn)／營(yíng)運(yùn)／工程類人才共有32634個(gè)職位空缺，位列第二。

　　工程技術(shù)類人才需求最大的是計(jì)算機(jī)、電子及制造業(yè)。對(duì)人才的具體要求是，通信、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的開發(fā)語(yǔ)言基礎(chǔ)。與國(guó)外有業(yè)務(wù)往來的電氣行業(yè)則要求更高，如要求電氣專業(yè)出身，有五年以上從業(yè)背景，并有良好的英語(yǔ)翻譯能力等。

　　資深廣告人才進(jìn)入“牛市”

　　去年，山東人才網(wǎng)上對(duì)廣告人才的需求表現(xiàn)出旺盛勢(shì)頭，共有15390個(gè)職位招聘廣告人才，其中要求有三年左右工作經(jīng)驗(yàn)的職位占70％。各個(gè)廣告公司的人力資源部經(jīng)理紛紛表示，目前最為緊缺的是那些專業(yè)化程度高、有工作經(jīng)驗(yàn)和外語(yǔ)能力強(qiáng)的資深廣告人才。

　　數(shù)據(jù)顯示，廣告人才年度熱招職位是資深廣告人員，如客戶經(jīng)理、文案策劃、美術(shù)指導(dǎo)、平面設(shè)計(jì)等擁有深厚行業(yè)背景、廣博的專業(yè)知識(shí)和優(yōu)秀的外語(yǔ)能力的人才。

　　汽車相關(guān)人才成職場(chǎng)新貴

　　山東人才網(wǎng)全年統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，汽車銷售行業(yè)提供的有效職位數(shù)為6854個(gè)。其中制造、汽配、汽車零部件及汽車保養(yǎng)等領(lǐng)域的管理、技術(shù)、銷售等方面的專業(yè)人才需求量格外迅猛。

　　40萬年薪難求酒店高管

　　從去年第二季度開始，酒店服務(wù)業(yè)開始大規(guī)�！罢斜�買馬”，全年提供有效職位5310個(gè)。從企業(yè)招聘情況看，最緊缺的有兩類專業(yè)人才，一是技能型，如特色餐飲師、客房服務(wù)、酒店設(shè)備管理等崗位；另一類是高級(jí)管理人才。

　　酒店行業(yè)對(duì)中高級(jí)人才的需求逐漸上升,尤其是那些熟悉商務(wù)酒店及度假酒店的營(yíng)銷人才、熟悉酒店業(yè)的基層及中高層管理人才，熟練掌握各種運(yùn)營(yíng)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的管理人才更是受到青睞。懂國(guó)際慣例、語(yǔ)言能力和溝通能力強(qiáng)的酒店管理人才嚴(yán)重短缺，像運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、前廳經(jīng)理等中高層崗位出現(xiàn)有價(jià)無市的局面,甚至40萬年薪都難以找到一個(gè)合適的總經(jīng)理。