安徽探索實(shí)行導(dǎo)游分級薪酬 提高旅行社競爭力

    改變旅行社“小馬拉大車”的現(xiàn)象；規(guī)范旅游從業(yè)人員工資，建立導(dǎo)游分級薪酬制……在2007年安徽旅游交易大會暨第四屆環(huán)球旅游論壇會上，安徽省旅游局局長江山說，今年，我省將圍繞“旅行社提高年”這一主題，開展以上工作。

　　打破“小馬拉大車”局面

　　目前，我省有600多家旅行社，營業(yè)額只有18億元。和省外旅行社以及外資旅行社相比，超過億元的旅行社很少，不僅規(guī)模小，而且固定資產(chǎn)少，存在旅行社“小馬拉大車”的現(xiàn)象。

　　對此，江山說，只有旅游企業(yè)聯(lián)手，整合資源，研制和開發(fā)不同的旅游產(chǎn)品，走集團(tuán)化道路，才能提高競爭力。

　　據(jù)悉，今年，我省還將建立旅行社信譽(yù)等級評估制、服務(wù)質(zhì)量跟蹤制、失信企業(yè)“曝光”制和處罰通報(bào)制等，規(guī)范旅游市常到年底，力爭旅行社突破700家。

　　探索建立導(dǎo)游分級薪酬制

　　目前，我省旅游從業(yè)人員工資普遍較低，尤其是導(dǎo)游人員更是突出。導(dǎo)游人員干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，比較普遍。

　　針對這種情況，我省將進(jìn)一步規(guī)范導(dǎo)游人員合同制管理。江山說，我省今年將開展導(dǎo)游薪金制試點(diǎn)，探索建立導(dǎo)游分級薪酬制，提高導(dǎo)游服務(wù)的親和力。