鄭州：事業(yè)單位進(jìn)人一律公開(kāi)招 不得設(shè)歧視條款

    想進(jìn)事業(yè)單位，先得過(guò)“公開(kāi)招聘關(guān)”。

    昨日(8日)，鄭州市人事編制工作會(huì)議傳出消息：今后，除政策性安置或急需引進(jìn)的高層次人才外，所有事業(yè)單位進(jìn)人一律實(shí)行公開(kāi)招聘，聘用合同制將成為事業(yè)單位基本用人制度。

　　進(jìn)人一律“公開(kāi)招聘”

    今年，鄭州市將全面推行公開(kāi)招聘制度，公開(kāi)招聘采取考試、考核的方法進(jìn)行。按照《鄭州市事業(yè)單位新進(jìn)人員暫行辦法》規(guī)定，全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，原則上每個(gè)季度統(tǒng)一組織一次。每個(gè)季度的第一個(gè)月為市人事部門(mén)受理用人單位和其上級(jí)主管部門(mén)上報(bào)招聘計(jì)劃的時(shí)間。

　　不得設(shè)置歧視性條款

    事業(yè)單位招錄人員要面向社會(huì)，不得設(shè)置歧視性條件和要求。

    今年，鄭州市事業(yè)單位招聘人員將公開(kāi)發(fā)布招聘信息，載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘崗位及人員數(shù)量、待遇、應(yīng)聘條件、報(bào)名辦法、招聘辦法、考試考核時(shí)間、內(nèi)容等事項(xiàng)。

    凡符合具備崗位所需的專業(yè)技能和身體條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘，公開(kāi)招聘將按下列程序進(jìn)行：制定招聘計(jì)劃；發(fā)布招聘信息；受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，并對(duì)其資格條件進(jìn)行審查；考試、考核；身體檢查；根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員；公示招聘結(jié)果；簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

    公示期為7日~15日

    想知道自己被錄用了沒(méi)有，兩個(gè)星期就夠了。

    事業(yè)單位招聘人員將采取筆試、面試等多種方式�？荚嚳颇颗c方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

    事業(yè)單位將按照考試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在市人事部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7日~15日。

    身份管理轉(zhuǎn)為崗位管理

    鄭州市今年將制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法，事業(yè)單位引進(jìn)人才或接收政策性安置人員，報(bào)經(jīng)市人事部門(mén)批準(zhǔn)，按照國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位實(shí)行聘用制的規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系。

    今年起，鄭州市事業(yè)單位將盡快實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向崗位用人轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位職工“身份”將比不上“崗位”重要。

    事業(yè)單位要按照國(guó)家規(guī)定的按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理的政策，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高限額內(nèi)，制定具體實(shí)施方案，進(jìn)行崗位設(shè)置。