辭舊迎新之職場(chǎng)三大看點(diǎn)

    家政服務(wù)行業(yè)正面臨行業(yè)提質(zhì)的發(fā)展瓶頸。（資料圖片）記者從近日省湖南人才市場(chǎng)、中南人力資源市場(chǎng)了解到，3月3日，元宵未過(guò)，兩家人才市場(chǎng)的新年大型人才交流會(huì)都將濃墨登場(chǎng)，為春節(jié)之后迎來(lái)的跳槽高峰做準(zhǔn)備。在人才市場(chǎng)上，通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說(shuō)法，春秋兩季氣候宜人，各種大型招聘會(huì)也大都集中在這個(gè)時(shí)候舉辦。不過(guò)，業(yè)內(nèi)行家告訴記者，“金九銀十”只是一種表象，因?yàn)檫@是大學(xué)生畢業(yè)后求職比較集中的階段；而春節(jié)過(guò)后的“金三銀四”才確實(shí)是人才市場(chǎng)最為活躍的季節(jié)。

　　高級(jí)人才需求旺盛

　　不管在哪行哪業(yè)，新年職場(chǎng)對(duì)高級(jí)人才的需求表現(xiàn)尤為突出。千軍易得，一將難求。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，帶來(lái)了職場(chǎng)對(duì)高級(jí)人才的強(qiáng)烈需求，今年的高級(jí)人才不僅表現(xiàn)在各行業(yè)的復(fù)合型人才方面，還有國(guó)際化高端人才�！【唧w表現(xiàn)有：高級(jí)金融人才成為爭(zhēng)奪重點(diǎn)，私人投資理財(cái)顧問(wèn)將大有作為；隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券之中，通曉金融、IT兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才也將十分搶手。傳媒產(chǎn)業(yè)人才流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)將繼續(xù)加劇，最搶手的依然是傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人，如有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能熟練掌握英語(yǔ)的高端市場(chǎng)人才；二是專(zhuān)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，包括資深采編人員、發(fā)行專(zhuān)家等；三是管理及服務(wù)人才隊(duì)伍，包括HR專(zhuān)家、財(cái)務(wù)專(zhuān)家、行政管理等專(zhuān)家隊(duì)伍。那些了解國(guó)際市場(chǎng)、通曉國(guó)際廣告運(yùn)作規(guī)則和具有較強(qiáng)溝通能力的人才以及具有整合營(yíng)銷(xiāo)、傳播、策劃的復(fù)合型人才和五是高層次的廣告制作尤其是擅長(zhǎng)影視廣告制作的技能型人才都將是傳媒金領(lǐng)的主角。　另外，記者從湖南一些汽車(chē)品牌經(jīng)銷(xiāo)商那里了解到，隨著汽車(chē)消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)的發(fā)展，在各種招聘會(huì)上，“風(fēng)險(xiǎn)控制部經(jīng)理、金融拓展部經(jīng)理、信貸管理中心總監(jiān)”等高級(jí)人才，是企業(yè)渴望得到的，這些職位月薪都在萬(wàn)元以上。

　　大學(xué)生就業(yè)浪潮洶涌

　　一些畢業(yè)生為了得到工作，不得不放棄應(yīng)有的勞動(dòng)收入和社會(huì)保障權(quán)益，采取了“零工資就業(yè)”的方式。一份關(guān)于“2006大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查”的報(bào)告顯示，在接受調(diào)查的1.26萬(wàn)人中，“零工資就業(yè)”的人已占被調(diào)查者的0.8%左右。那些2007年的大學(xué)畢業(yè)生又將面臨什么樣的困境呢？記者從省教育廳了解到，我省2007屆高校畢業(yè)生達(dá)25.6萬(wàn)，比去年增加了2萬(wàn)多人。從目前掌握的2007屆畢業(yè)生就業(yè)情況來(lái)看，就業(yè)形勢(shì)比上年更加嚴(yán)峻。據(jù)分析，個(gè)中原因主要包括：社會(huì)新增就業(yè)人數(shù)大于就業(yè)崗位的增長(zhǎng)數(shù)；高校畢業(yè)生基數(shù)大于上年；高校畢業(yè)生就業(yè)的期望值比較高，存在有業(yè)不就現(xiàn)象。不愿意下基層，不愿意到小企業(yè)去是應(yīng)屆畢業(yè)生的通病，不過(guò)記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來(lái)越多的公務(wù)員職位都要求具備2年以上的基層工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生可選擇的面越來(lái)越窄，競(jìng)爭(zhēng)力也在下降。而且中小企業(yè)不僅需求人才數(shù)量多，對(duì)人才專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷的要求面也很廣泛。從中專(zhuān)、高職、大專(zhuān)到本科、研究生都是中小企業(yè)需求的人才，理工科和文職類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生相對(duì)更受歡迎，例如營(yíng)銷(xiāo)、文秘、電子、行政管理以及一些電工、焊工模具工等技能性專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生是需求重點(diǎn)。因此，大學(xué)生還必須及早進(jìn)行自身職業(yè)生涯的規(guī)劃，多些了解社會(huì)對(duì)人才的需求動(dòng)態(tài)，不斷調(diào)整自己的定位和充分準(zhǔn)備自己的才干，才不至于在畢業(yè)求職時(shí)遭遇“個(gè)個(gè)企業(yè)都說(shuō)歡迎人才，為什么就不歡迎我”的困擾。

　　家政服務(wù)業(yè)擺脫低水平老面孔

　　小顏習(xí)慣上班前在自家巷子口擦個(gè)皮鞋，但是最近幾家3個(gè)擦鞋女都不見(jiàn)了蹤影，一打聽(tīng)，原來(lái)都改行做家政服務(wù)去了。年底時(shí)節(jié)，家政服務(wù)業(yè)火爆的報(bào)道也不時(shí)見(jiàn)諸報(bào)端，而在近一、兩年，家政服務(wù)業(yè)一個(gè)標(biāo)志性的改變就是：由原來(lái)洗衣做飯的“保姆”型家政服務(wù)員變成專(zhuān)家型高報(bào)酬的技術(shù)人員。據(jù)開(kāi)福區(qū)某家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)人告訴記者，以前對(duì)家政服務(wù)的概念是就是當(dāng)保姆，買(mǎi)菜、做飯、帶小孩子。其實(shí)，現(xiàn)在的家政服務(wù)與保姆是完全不同的概念。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)家政從業(yè)人員上崗就有專(zhuān)門(mén)的規(guī)定，并制定的了嚴(yán)格的等級(jí)考核制度，對(duì)從業(yè)人員的要求知識(shí)與技能并重，對(duì)從業(yè)人員來(lái)講，要想做好服務(wù)工作，尚需過(guò)“五關(guān)”（心態(tài)、品質(zhì)、挫折、吃苦、綜合素質(zhì)）。因此，今天的家政服務(wù)員從事的不再是簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，而是體力與腦力相融的綜合性勞動(dòng)。做得好的每月薪酬2千多，已經(jīng)與一些白領(lǐng)階層收入持平。據(jù)了解，隨著我國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)以及三口之家等現(xiàn)代家庭模式的日趨普遍化，許多家庭中的老人、病人、獨(dú)生子女需要照顧。此外，生活節(jié)奏的不斷加快，也使人們對(duì)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化的需求迅速增加。有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的陪老工、鐘點(diǎn)工、護(hù)理工、臨時(shí)保姆等家政服務(wù)員大受歡迎，而且供不應(yīng)求。