溫嶺企業(yè)打破行規(guī)解決民工荒　農(nóng)民工有年薪制

    日前，浙江奧迪派特鞋業(yè)有限公司的財務(wù)室熱鬧非凡。讓正在結(jié)賬的許多農(nóng)民工驚喜的是，他們的工資袋里突然多出來上千元錢甚至幾千元錢，這是怎么回事？

　　原來，這家企業(yè)推出了外來務(wù)工人員的“年薪保底制”。公司負責人介紹說：比如一位技術(shù)工人月工資1000元，一年應(yīng)該可以拿到1.2萬元，但由于鞋業(yè)淡季等因素影響，他一年到頭拿不到1萬元，企業(yè)在年終時會給員工補上2000元的差額部分，實行年薪保底。

　　史萬松來自安徽省，他在企業(yè)的注塑車間從事下模工種，每個月工資1100元，可去年他辛辛苦苦工作了一年，卻只拿到1.2萬元，離年薪保底線1.32萬元還差1000多元，于是在年終的時候，公司再補給他1400元。史可松說，企業(yè)月月發(fā)工資，年薪又有保底，明年他還會再回公司上班。

　　奧迪派特鞋業(yè)有限公司所在的溫嶺市橫峰街道是我國著名的鞋鄉(xiāng)，為防止技術(shù)工人流失，當?shù)匾恍┲菩�企業(yè)有兩條不成文的“行規(guī)”：一條是平時每月發(fā)給工人生活費，所欠工資到年底一次性結(jié)賬；另一條是實行計件工資制，生產(chǎn)淡季外來民工收入無保障。

　　這樣做的結(jié)果非但沒能留住外來務(wù)工人員，反而造成了大面積的“民工荒”。從去年開始，奧迪派特鞋業(yè)有限公司打破了這種行規(guī)，在廣泛征求務(wù)工者意見后，實行“年薪保底制”。

　　公司人事主管吳永新欣喜地告訴筆者：“這項制度實施后，員工月月能領(lǐng)到工資，到年終又有保底，一年的實踐證明，我們企業(yè)的員工一個也沒有流走，反而增加了30多人�！�