各行業(yè)年終獎(jiǎng)大PK 外資券商美元都上六位數(shù)

    行業(yè)不同，年終獎(jiǎng)也有薄厚之分。股市“牛”氣證券公司、基金公司今年腰包最鼓傳統(tǒng)“大戶”銀行、房地產(chǎn) 開(kāi)發(fā)商分紅依舊豐厚。

    作者：張麗錦

    春節(jié)轉(zhuǎn)眼就要到了，對(duì)于辛苦了一年的人們來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是他們最期盼的。

    行業(yè)不同，年終獎(jiǎng)也有薄厚之分。股票，基金的火爆，使投資機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)水漲船高。在股市上漲、理財(cái)升溫的影響下，人們對(duì)年終獎(jiǎng)的用途也有了新的變化。

    證券

    外資 美元都上六位數(shù)

    2006年火爆的股市，為投資行業(yè)帶來(lái)豐厚的年終回報(bào)。記者采訪發(fā)現(xiàn)，中外券商的年底大分紅創(chuàng)出了“歷史新高”，而其中外資投資機(jī)構(gòu)中國(guó)分支的員工們，拿到的年終獎(jiǎng)較之中資機(jī)構(gòu)的同行，高出數(shù)十倍，折合人民幣 可達(dá)七位數(shù)。

    根據(jù)華爾街公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，五大投資銀行高盛、摩根士丹利、美林、雷曼兄弟和貝爾斯登2005年的分紅就已經(jīng)創(chuàng)造了新紀(jì)錄，2006年更上一個(gè)臺(tái)階。紐約州審計(jì)長(zhǎng)艾倫·海韋希在一份報(bào)告中預(yù)測(cè)，隨著投資銀行在全球投資熱潮中聚攬大筆財(cái)富，2006年華爾街的年終獎(jiǎng)金數(shù)額將達(dá)到239億美元的創(chuàng)紀(jì)錄水平，比2005年增長(zhǎng)17%。2006年的人均獎(jiǎng)金將達(dá)到137580美元，較2005年增長(zhǎng)15%。

    其中，2007年業(yè)績(jī)表現(xiàn)最為突出的數(shù)高盛，盈利較去年增加七成，由去年的56億美元大幅增加至95億美元，其員工每人平均獲得62.2萬(wàn)美元的花紅，折合人民幣約為480萬(wàn)元，而公司高層每人將獲得最少2500萬(wàn)美元，表現(xiàn)出色者更可多獲3倍，即約1億美元——拿到“年終獎(jiǎng)”后，高盛億萬(wàn)富翁的隊(duì)伍將迅速壯大起來(lái)。

    中資 高層能拿幾十萬(wàn)

    盡管不能和外資同行比，中國(guó)的券商今年的收益也不錯(cuò)。年終獎(jiǎng)有的高達(dá)數(shù)十萬(wàn)元。

    今年前11個(gè)月，經(jīng)營(yíng)較為出色的東方證券實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為7.24億元人民幣，不少員工拿到了十幾萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，管理層人員有些能達(dá)到幾十萬(wàn)元。

    另外，在2006年證券界，最受關(guān)注的莫過(guò)于“創(chuàng)造了年收益率100%以上”的基金經(jīng)理們，他們的舉動(dòng)能直接影響股市的陰晴。在中國(guó)，有290多位這樣的“資金管理者”，在幫數(shù)百萬(wàn)的基民們賺錢。據(jù)悉，主要和績(jī)效掛鉤的基金經(jīng)理們的“年終獎(jiǎng)”有望達(dá)到數(shù)十萬(wàn)元，但很難超過(guò)百萬(wàn)。

    銀行

    年終獎(jiǎng)掛鉤“發(fā)卡”業(yè)績(jī)

    在2006年“銀行上市年”過(guò)后，銀行的員工們的年終獎(jiǎng)也頗為豐厚。記者從工行、中行、民生等銀行了解到，2006年的年終獎(jiǎng)普遍能到“五位數(shù)”；而那些與績(jī)效掛鉤的業(yè)務(wù)部門工作人員，能拿到的獎(jiǎng)勵(lì)將比辦公室人員“多得多”，原因便是2006年銀行在信用卡發(fā)卡、理財(cái)產(chǎn)品推介等方面都有大飛躍。

    據(jù)悉，銀行的普通員工年終獎(jiǎng)達(dá)五位數(shù)，而一般的中層能拿到5萬(wàn)元左右。但一位理財(cái)師告訴記者：“這個(gè)數(shù)字是保守估計(jì)，有些銀行前兩年已經(jīng)達(dá)到這個(gè)水平了�！�

    2006年資本市場(chǎng)的火爆使得銀行的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在悄悄改變，從以往光依靠?jī)?chǔ)蓄存款的老路子走向創(chuàng)新產(chǎn)品及服務(wù)，這將給員工的收入提高帶來(lái)契機(jī)。

    房地產(chǎn)

    大房企中層10萬(wàn)起步

    記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，相比較而言，房地產(chǎn)企業(yè)的年終獎(jiǎng)是比較豐厚的，尤其是大型企業(yè)。記者從京城頻繁在媒體出現(xiàn)的幾家大型房企了解到，其年終獎(jiǎng)要比一般的企業(yè)高出很多。比如中層管理人員，至少能拿到10萬(wàn)元以上的年終獎(jiǎng)金。

    一家在2006年度位列北京房屋銷售額前十名、要求不透露名字的房企負(fù)責(zé)人向記者透露，該公司每個(gè)季度都有季度獎(jiǎng)，因此所謂“年終獎(jiǎng)”，在該公司是分在每個(gè)季度發(fā)放的。

    獎(jiǎng)金的數(shù)額，部門經(jīng)理級(jí)的員工，視業(yè)績(jī)好壞在10萬(wàn)至20萬(wàn)元不等，普通的管理人員為5萬(wàn)元左右。

    中介遠(yuǎn)不如開(kāi)發(fā)商

    記者調(diào)查得知，京城大部分房產(chǎn)中介企業(yè)均為中小企業(yè)，這些企業(yè)根本沒(méi)有年終獎(jiǎng)一說(shuō)。而為數(shù)不多的幾家大型房介，其年終獎(jiǎng)不約而同地選擇了同一種方式：年終獎(jiǎng)為一個(gè)月的工資乘以一個(gè)系數(shù)，這個(gè)系數(shù)依據(jù)平時(shí)業(yè)績(jī)好壞而定，是小于1的。也就是說(shuō)，房介企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)，等于或小于一個(gè)月工資。

    記者同時(shí)了解到，這些公司的年終獎(jiǎng)主要是針對(duì)內(nèi)部管理人員的。房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人和售樓小姐都沒(méi)有年終獎(jiǎng)。 

    記者調(diào)查了多個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)及業(yè)內(nèi)資深從業(yè)人員，得到的答案是一致的：京城幾乎所有的房地產(chǎn)企業(yè)都不會(huì)給一線銷售人員發(fā)放年終獎(jiǎng)。

    “這是因?yàn)榭己梭w系不一樣。”一家房企的高管對(duì)此解釋說(shuō)，售樓人員的薪酬結(jié)構(gòu)是區(qū)別于企業(yè)管理 人員的，他們的主要收入來(lái)源是售樓后的提成，“多賣多得”，純粹以銷售成績(jī)說(shuō)話。

    保險(xiǎn)

    主要取決于團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)

    保險(xiǎn)公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放取決于業(yè)績(jī)，某國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)三甲中一家大型保險(xiǎn)公司則按分公司是否完成當(dāng)年任務(wù)而決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放。如完成則又按級(jí)別發(fā)放，有些高層經(jīng)理的年終獎(jiǎng)則是全年工資加分紅，一般多在幾十萬(wàn)元。

    細(xì)化到單個(gè)部門來(lái)說(shuō)，如這個(gè)部門有5個(gè)人，總體獲10萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，則經(jīng)理拿5萬(wàn)元，兩個(gè)副手各拿2萬(wàn)元，兩個(gè)員工各拿5000元。

    當(dāng)然，保險(xiǎn)公司員工的年終獎(jiǎng)因公司大小不同，差距也很大，中小型保險(xiǎn)公司的經(jīng)理們的年終獎(jiǎng)則一般在10萬(wàn)元左右。

    保險(xiǎn)公司的年終獎(jiǎng)只針對(duì)“內(nèi)勤”人員，像老百姓熟悉的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代理人則屬于保險(xiǎn)公司中的“外勤”人員，沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

    餐飲

    年終獎(jiǎng)多為“雙薪”

    記者從北京部分餐飲企業(yè)了解到，大部分企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放與員工的月薪相當(dāng)。除此之外，年終獎(jiǎng)的計(jì)算也與企業(yè)的效益和工作人員個(gè)人的業(yè)績(jī)有關(guān)。 

    記者從一家餐飲老字號(hào)了解到，一名員工的年終獎(jiǎng)大多是與自己一個(gè)月的薪水相當(dāng)。

    “大概有2000元到3000元�！币患依献痔�(hào)的工作人員告訴記者，他們這里的廚師和管理人員平時(shí)的月工資也就是這個(gè)數(shù)。

    而記者側(cè)面了解到，一些餐館還將全年的餐館效益納入員工年終獎(jiǎng)的計(jì)算。一家韓式燒烤店的工作人員告訴記者，他們現(xiàn)在還沒(méi)有分紅。但如果店里的生意較好，下面的服務(wù)員的分紅也會(huì)相應(yīng)提高�！�2005年就比2004年高了300元�！币恍┬⌒途茦�、餐廳中，服務(wù)人員平時(shí)的工資不高，只有600元至800元，但春節(jié)前可能會(huì)發(fā)雙薪甚至“三薪”，以便讓大家回家過(guò)年。

    除了餐館自己的營(yíng)業(yè)額外，很多在餐館里專門負(fù)責(zé)銷售酒類的工作人員年底還能獲得酒類廠家的提成。一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，一般酒樓的高檔紅酒、白酒和飲料的促銷員都是餐館的服務(wù)員，除了店里的獎(jiǎng)金外，根據(jù)個(gè)人超出約定銷售額的數(shù)量多少還能獲得酒類飲料廠家的“紅包”。“最少也有500元以上，而多的可達(dá)四五千元”。

    發(fā)卡和實(shí)物 也屬年終獎(jiǎng)

    記者了解到，無(wú)論是證券界、銀行，還是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，年終獎(jiǎng)的形式不外乎現(xiàn)金、消費(fèi)卡、實(shí)物三種。其中現(xiàn)金是人們最喜歡的方式�！艾F(xiàn)金最實(shí)惠，想買什么可以自己支配，也能直接當(dāng)存款，拿著踏實(shí)�！�

    消費(fèi)卡是普遍存在的形式，由于能享受團(tuán)購(gòu)的優(yōu)惠，不少單位所發(fā)的消費(fèi)卡，都是超市、商場(chǎng)內(nèi)的，“讓員工得到實(shí)惠的同時(shí)，單位也能適當(dāng)?shù)販p少現(xiàn)金支出�！倍�以“年貨”形式出現(xiàn)的實(shí)物“年終獎(jiǎng)”，如今已經(jīng)越來(lái)越少了。

    消費(fèi)轉(zhuǎn)向理財(cái) 年終獎(jiǎng)“生錢”

    在記者采訪的銀行、證券公司、基金公司工作人員中，面對(duì)“年終獎(jiǎng)怎么花”的問(wèn)題，有八成人認(rèn)為，和往年相比最直接的不同便是，花在再投資上的比例大大增加。

    “股市行情這么好，今年應(yīng)該認(rèn)真考慮一下年終獎(jiǎng)理財(cái)。”民生銀行一位理財(cái)師今天上午為記者分析了幾種年終獎(jiǎng)理財(cái)方式：

    一、選擇銀行理財(cái)產(chǎn)品

    近期，各銀行理財(cái)新品發(fā)售密集，主要看中的便是領(lǐng)了年終獎(jiǎng)后，人們手中鼓鼓的錢包。

    建議可選擇一些短期的人民幣理財(cái)產(chǎn)品，或者一些固定收益的理財(cái)產(chǎn)品，風(fēng)險(xiǎn)小，也能讓年終獎(jiǎng)很快“生錢”。

    二、選擇購(gòu)買優(yōu)績(jī)基金

    基金熱已經(jīng)深入到市民生活了，每天10萬(wàn)多的開(kāi)戶數(shù)，讓年終獎(jiǎng)有了很好的“生錢”去處。

    “比銀行存款收益高，比炒股安全”是基金的特點(diǎn)，不妨選擇那些業(yè)績(jī)表現(xiàn)不錯(cuò)的基金，沒(méi)必要拿年終獎(jiǎng)去冒風(fēng)險(xiǎn)。

    三、選擇投資股票

    要想過(guò)個(gè)踏實(shí)年，很多人不見(jiàn)得會(huì)購(gòu)買股票，以免讓自己在春節(jié)前后還要繃緊神經(jīng)。但對(duì)一些老股民來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)無(wú)疑是其投資的一次機(jī)會(huì)。