重慶市人事人才工作今年將實現(xiàn)四大突破

    重慶市委組織部副部長、重慶市人事局局長姜平在昨天召開的重慶人事局處長工作會議上說,重慶人事部門今年將在構(gòu)建和諧社會的大局中找準(zhǔn)定位,實現(xiàn)四個突破,打造科學(xué)人事、法治人事、活力人事、公共人事和陽光人事。

    一、在服務(wù)大局上實現(xiàn)新突破。著力構(gòu)建人才服務(wù)企業(yè)、服務(wù)庫區(qū)、服務(wù)新農(nóng)村的平臺。幫助全市4大重點產(chǎn)業(yè)、6大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和50強企業(yè)引進急需緊缺人才,資助3至5個產(chǎn)業(yè)引進一批院士、專家,幫助5至8個企業(yè)創(chuàng)建博士后工作站,實施50個引進國外技術(shù)、管理人才項目。開展庫區(qū)特色產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。繼續(xù)開展院士專家?guī)靺^(qū)行和科技、醫(yī)療、文藝“三下鄉(xiāng)”活動,舉辦三峽庫區(qū)緊缺人才招聘月活動。選送10名庫區(qū)優(yōu)秀中青年人才赴國外進行為期半年培訓(xùn)。組織實施10個農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣項目,新建一批農(nóng)業(yè)引智示范基地。加大“三支一扶”計劃實施力度,選派500名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。

    二、實現(xiàn)人才高地建設(shè)新突破。按產(chǎn)業(yè)類別制定人才引進優(yōu)惠政策。著手建立全市重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)人才需求目錄。實施“領(lǐng)軍人才”、“名家大師”等人才培養(yǎng)計劃。研究制定《重厭幣有突出貢獻專家選拔與管理辦法》和《重慶市專家管理辦法》。全面啟動實施“653工程”,在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個領(lǐng)域開展專項繼續(xù)教育活動。建立創(chuàng)新型人才創(chuàng)業(yè)示范基地,以園區(qū)為依托,以項目為載體,以整合資源、集中扶持為手段,推進院士、博士后研究人員、留學(xué)回國人員、國外智力“四位一體”的創(chuàng)新型人才創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)。還將選擇一個條件比較成熟的園區(qū)進行試點,重點圍繞1至2個科技創(chuàng)新性強、產(chǎn)業(yè)帶動明顯的項目,在政策、資金、項目上集中支持。

    三、實現(xiàn)人事管理機制新突破。著重修訂完善《人事爭議仲裁條例》和公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)升降及獎勵辦法等5個市政府規(guī)章,研究起草《重慶市事業(yè)單位人事管理條例》。建立公務(wù)員日常管理和績效考核制度,探索公務(wù)員跨部門交流制度和政府績效評估制度。改進公務(wù)員招錄方式,調(diào)整筆試、面試成績比例和面試考官組成方式,試行“陽光面試”。研究制定《重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例管理實施辦法》,修訂完善《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》。

    四、實現(xiàn)公共服務(wù)體系新突破。在爭取財政加大對人才公共服務(wù)投入的基礎(chǔ)上,逐步探索人才市場由經(jīng)營性服務(wù)向公益性服務(wù)轉(zhuǎn)變。重點搞好流動人才人事檔案管理。健全人才流動機制與人才信息定期發(fā)布制度。實現(xiàn)全市40個區(qū)縣人才中心網(wǎng)站的聯(lián)網(wǎng)貫通。加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo),健全大學(xué)生就業(yè)見習(xí)制度,建立就業(yè)見習(xí)基地,完善就業(yè)信息發(fā)布制度,開展網(wǎng)上招聘活動,適時組織公益性供需見面會。拓寬高校畢業(yè)生進村、進社區(qū)工作領(lǐng)域。在各級人才市場開設(shè)專門窗口,開辟高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)“綠色通道”。拓展人事考試培訓(xùn)社會化服務(wù)功能,推行網(wǎng)上報名。加強社會工作人才隊伍建設(shè),有針對性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),建立激勵保障機制,研究制定薪酬政策,積極探索合理使用、科學(xué)管理的措施和途徑。