10月1日起 臺港澳人員在豫就業(yè)不再受行業(yè)限制

    10月1日起，臺灣、香港和澳門三地人員來河南就業(yè)，將執(zhí)行新的《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，不再受行業(yè)的限制，享受到與內(nèi)地居民一樣的待遇.這是記者昨日從省勞動和社會保障廳了解到的。

    臺、港、澳人員來豫就業(yè)條件

    據(jù)了解，按照《規(guī)定》，來河南就業(yè)的臺、港、澳人員主要有三類:與用人單位建立勞動關系的人員；在河南從事個體經(jīng)營的香港、澳門人員；與境外或臺、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動關系并受其派遣到河南，一年內(nèi)(公歷年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計工作3個月以上的人員。

    我省用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺、港、澳人員，應當具備下列條件:年齡18至60周歲(直接參與經(jīng)營的投資者和河南急需的專業(yè)技術人員可超過60周歲)；身體健康；持有有效旅行證件(包括內(nèi)地主管機關簽發(fā)的臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內(nèi)地通行證等有效證件)；從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術工種)的，應具有相應的資格證明；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    不再受行業(yè)限制

    “目前，在我省就業(yè)的臺、港、澳人員共有85名。以往，為了保證內(nèi)地就業(yè)者的就業(yè)，減少競爭壓力，臺、港、澳人員只能在一些技術行業(yè)就業(yè)或者投資，限制他們從事一些制造、家政等普通服務性工作�！笔�勞動和社會保障廳就業(yè)處處長李甄說。

    與原規(guī)定相比，新規(guī)定大大放寬了臺、港、澳人員來豫就業(yè)的條件，不再受職業(yè)(工種)的限制，取消了聘雇臺港澳人員從事的崗位必須是內(nèi)地暫缺適當人選的崗位的規(guī)定，擴大了就業(yè)空間；取消了“具有本專業(yè)實際工作經(jīng)歷”的原規(guī)定，使得沒有就業(yè)經(jīng)歷的臺港澳人員，特別是大學畢業(yè)生可直接在河南就業(yè)；簡化了在豫就業(yè)手續(xù)，將就業(yè)審批權限由省級勞動保障部門下放到省轄市級勞動保障部門，取消了臺港澳人員就業(yè)證延期和年檢手續(xù)等。

    同時，新規(guī)定增加了用人單位為被聘雇臺港澳人員繳納社會保險費的規(guī)定，首次對來大陸就業(yè)的臺灣人員給予與大陸居民同等待遇�！靶隆兑�(guī)定》將有利于臺港澳人員來豫就業(yè)，也有利于河南在臺港澳地區(qū)招商引資�！崩钫缯f。

    不辦就業(yè)證要處罰

    此外，臺、港、澳人員來河南就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應為其申請辦理就業(yè)證；香港、澳門人員在河南從事個體工商經(jīng)營的，也應由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護。

    如果用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，并可以處1000元罰款；用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿，未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并可以處1000元罰款；用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓就業(yè)證的，由勞動保障行政部門責令其改正，并處1000元罰款，且單位在一年內(nèi)不得聘雇臺、港、澳人員。