領(lǐng)導的“小鞋”你會穿么？

    能忍則忍，忍不了就辭職

    小不忍則亂大謀��！但是你要謹記自己是一個職場人，因為和上司或者同事相處不好，就輕言放棄，是對自己極度不負責任的做法。好好反省一下自己，兩個人發(fā)生矛盾，一定是雙方都存在責任，盡量和你上司處好關(guān)系，并不表示你要對于上司阿諛奉承，真誠的替上司分憂，不是他沒有做好你就一副看熱鬧的樣子，才是解決為問題的良策。相信你做到這些以后，你和經(jīng)理的矛盾也就不復存在了，你的工作當然也會越來越順暢的。

    職場建議：作為你的頂頭上司是你在公司發(fā)展的關(guān)鍵人物，因為他能力不行，而離開公司，相當于你去承擔了別人的過錯，會使自己更加不平衡的。

    在公司繼續(xù)呆下去，和上司處好關(guān)系

    很聰明的做法。要明白想在公司得到好的發(fā)展，首先要做的就是把你的上司扶上去。上司不單是決定你升遷的至關(guān)重要人物，而且是你日常工作順利與否的關(guān)鍵。人們通常以為自己是在為公司打工，同時，你也是在為上司工作。所以，盡量和你上司處好關(guān)系吧，對你的發(fā)展會有很大的好處的。

    職場建議：明白潛規(guī)則并且遵守，可以解決很多實際問題，但是真正解決問題的有效方式就是溝通。

    好好想想，是不是自己的問題

    治本的做法！要明白人與人之間如果存在矛盾，一定是雙方都有問題，而且上司否決你的方案，一定有他的理由。作為下屬的你，這個時候需要靜下心來，仔細地思考問題的根結(jié)在哪里，然后主動去尋求上司的幫助或指導，這對你的個人成長也是非常有好處的。

    職場建議：上司作決策的時候通常站在全局的立場去把握問題，方案好，還有時機的問題，市場環(huán)境還是行業(yè)和企業(yè)環(huán)境也都是需要去考慮的，所以不要急著責怪你的上司，和他做有效的溝通，才是明智的做法。