基金人才儲備青黃不接

    就在日前肖華離開博時(shí)基金轉(zhuǎn)而投身私募基金隊(duì)伍后不久，坊間又在流傳著北京某基金公司投資總監(jiān)即將離開公募去做私募的消息。種種跡象表明，公募基金大量優(yōu)秀人才正在以史無前例的速率流向其他地方。與此同時(shí)，即將推出的基金專戶理財(cái)對專戶理財(cái)組合投資經(jīng)理的缺口也勢必加劇公募基金經(jīng)理的稀缺。

    上海某基金人士表示，隨著國內(nèi)基金業(yè)規(guī)模爆發(fā)性增長，基金管理總規(guī)模、基金公司家數(shù)、基金只數(shù)等都有十分明顯的增長，再加上原有優(yōu)秀人才的流失等，基金公司短期內(nèi)可能面臨人才“青黃不接”。上海一家獵頭公司人士也透露，去年以來伴隨著基金業(yè)的大發(fā)展，整個基金行業(yè)對人才渴求急速攀升。

    作為基金公司核心業(yè)務(wù)，投資、研究方面的人才歷來門檻極高，尤其是基金經(jīng)理崗位，不僅需要具備過硬的專業(yè)素質(zhì)，具備扎實(shí)的研究基本功，同時(shí)更要有對投資的悟性、市場的敏銳判斷力、超人的心理承受力等過人之處。上海一家基金公司老總曾在某次會議上表示，做一名優(yōu)秀的基金經(jīng)理除了具備專業(yè)功底以外，心理素質(zhì)一定要超強(qiáng)�！叭绻�我們的基金經(jīng)理每天的心電圖走勢跟隨大盤的K線圖一樣，暴漲暴跌，那這個基金業(yè)績可想而知。”

    據(jù)悉，在國外，任職基金經(jīng)理需要經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)資格考試通過，在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)一個優(yōu)秀的基金經(jīng)理往往需要花費(fèi)五至十年時(shí)間。而在國內(nèi)，基金經(jīng)理人才隊(duì)伍的儲備遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上基金業(yè)發(fā)展速度，管理人才奇缺，因此基金經(jīng)理往往從別的崗位快速“催熟”。比如很多基金經(jīng)理都是研究員出身，或者從基金經(jīng)理助理崗位直接“升級”。而這種“催熟”，同時(shí)又會連鎖反應(yīng)引起相關(guān)研究職位的空缺。

    除了優(yōu)秀的投資、研究人才面臨“青黃不接”處境以外，基金管理公司規(guī)模的增長，對市場營銷人員、股票交易、銷售、理財(cái)咨詢、客服等各個環(huán)節(jié)的人才需求都十分大。據(jù)前述上海獵頭公司人士透露，去年底至今年初以來，基金公司、證券公司等對優(yōu)秀人才的競爭十分激烈，以前大多基金公司在招聘新員工時(shí)要求極高，而現(xiàn)在很多公司降低標(biāo)準(zhǔn)，“招聘啟事上一般都要求相關(guān)崗位研究生以上、具備基金從業(yè)資格等，但實(shí)際中可能會降低這些門檻�！�