簽了合同就應(yīng)同工同酬

    前幾天，筆者去某國有企業(yè)采訪發(fā)現(xiàn)，該單位一共不到200人，竟有20多人被打入另冊，屬“臨時工”，其中大專畢業(yè)生13人。所謂的“正式工”可以領(lǐng)到1000元至3000元不等的年終獎，常年休息在家者也可領(lǐng)800元，而“臨時工”卻分文沒有。問之何故，答曰：“臨時工歷來沒有年終獎，這是慣例�！�

    不給“臨時工”發(fā)年終獎不僅相當(dāng)普遍，而且由來已久，成了一條順理成章、天經(jīng)地義的“潛規(guī)則”。計劃經(jīng)濟時代是這樣，市場經(jīng)濟時代也是這樣。可是，從上世紀(jì)90年代起，我國用工制度進(jìn)行了根本性的改革，廢除了形形色色、五花八門的用工形式，統(tǒng)一實行了“勞動合同制”。只要是簽訂勞動合同，在單位工作，并領(lǐng)取報酬的勞動者，都應(yīng)該依法“同工同酬”。從法律的層面上來說，“臨時工”概念早已退出了歷史舞臺，壽終正寢了。

    然而，如今在不少用人單位“臨時工”的管理模式依然陰魂不散。譬如，原來由勞動人事部門履行錄用手續(xù)的人員被視為正式工，近年新進(jìn)來的農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、大專畢業(yè)生等則被視為“臨時工”，是單位的“二等公民”，從沒有領(lǐng)年終獎的份兒。

    這個悖時悖法的“慣例”不能再延續(xù)了。道理很簡單，因為年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬范疇。只要是企業(yè)的員工，“正式”也罷，“臨時”也罷，都有獲得年終獎的權(quán)利。對“臨時工”不發(fā)年終獎，我以為是一種違反《勞動法》的行為。