甘肅事業(yè)單位以聘用制崗位管理為改革重點(diǎn)

    2007年甘肅全省人事局長(zhǎng)編辦主任會(huì)議上傳出信息，在推進(jìn)事業(yè)單位改革的進(jìn)程中，甘肅要著力解決公益事業(yè)發(fā)展滯后，城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間發(fā)展不均衡，布局結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題。同時(shí)，依據(jù)事業(yè)單位承擔(dān)的社會(huì)職能、發(fā)展方向、服務(wù)方式實(shí)施分類改革和管理。

    在人事制度改革方面，要以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容；收入分配制度方面，要針對(duì)事業(yè)單位的特點(diǎn)，以崗位績(jī)效工資制度為主要內(nèi)容，逐步建立起注重公平，微觀上體現(xiàn)激勵(lì)、秩序規(guī)范的收入分配制度。