鄭州市屬企業(yè)負責人薪酬將與職工待遇掛鉤

    近日，鄭州出臺新規(guī)，今后該市市屬企業(yè)負責人年度基本收入，要綜合全市和本單位在崗職工平均工資等因素綜合評定。同時，不為職工繳納社會保險費，企業(yè)負責人還將被扣減薪酬。

　　近日，鄭州市出臺了《鄭州市市屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），該市企業(yè)負責人的薪酬將由基薪和績效薪構成。其中，基薪是企業(yè)負責人年度的基本收入，除了根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、資本保值增值情況外，還要和全市在崗職工平均工資、本企業(yè)職工平均工資及同行業(yè)平均指標等因素綜合確定。

　　另外，《辦法》還規(guī)定，企業(yè)負責人需按考核期核定基薪的30%繳納責任風險金，企業(yè)應當完成包括為職工繳納社會保險費、安全生產(chǎn)等五項內(nèi)容的考核指標，每完不成一項相應扣減企業(yè)負責人當年10%的責任風險金。如果企業(yè)未完成國有資產(chǎn)保值增值指標的，該企業(yè)負責人將被扣掉全部責任風險金。

　　《辦法》規(guī)定，鄭州市國資委要適時對企業(yè)負責人薪酬發(fā)放情況進行專項檢查。對于超核定標準發(fā)放企業(yè)負責人收入的，責令企業(yè)收回超標準發(fā)放部分及相當于同期銀行活期存款利息的孳息，并對企業(yè)主要負責人和相關責任人給予通報批評，情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分。