金融業(yè)：風險投資管理人才成“新寵”

    ● 在風險投資機構(gòu)，核心競爭力來自于投資人，投資家們是機構(gòu)最大的資產(chǎn)。

    ● 風投管理人才的需求不僅來自風投機構(gòu)，還來自國內(nèi)外投資銀行、證券、期貨、基金公司、各類投資中介，甚至來自各類有投資業(yè)務(wù)的大型企業(yè)。

    ● 風險資本運作、經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)研究、財務(wù)分析評價、風險控制規(guī)避四類人才目前市場需求最大。

    2006年底，高盛公司首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克費恩因拿到5340萬美元天價“紅包”而創(chuàng)下華爾街CEO年終獎新紀錄，一夜之間名聞天下。同樣引起人們強烈興趣的還有投資銀行這個培育天價紅包的行業(yè)。風險投資行業(yè)近年來在中國也飛速發(fā)展，風險投資管理人才已成為金融業(yè)中名副其實的“新寵”。

    風投行業(yè)發(fā)展勢頭正勁

    2006年底，中國銀行業(yè)全面對外資開放，早在這一“大限”來臨之前，國際知名的跨國銀行早已紛紛進入國內(nèi)，其中不乏大量風險投資機構(gòu)。

    近年來，專業(yè)的風險投資機構(gòu)以及投資銀行在國內(nèi)的發(fā)展勢頭非常迅猛。數(shù)據(jù)顯示，2005年，中國創(chuàng)業(yè)風險投資機構(gòu)累計投資3916項，累計投資額已達到326.1億元。美國的幾大風投巨頭如CARLYIE、3i、紅杉、WARBERG PINCUS已進入中國市場，有關(guān)專家預(yù)測，伴隨風投政策的寬松，我國風險投資行業(yè)已步入高速發(fā)展軌道，未來３至５年，外資風險投資將在中國創(chuàng)投行業(yè)發(fā)揮重要作用，中國風險投資領(lǐng)域?qū)⒂瓉硗鈬�風險資本進入的熱潮。

    所謂風險投資，是指由職業(yè)金融家將風險資本投向新興的、迅速成長的、有巨大競爭潛力的未上市公司，在承擔巨大風險的基礎(chǔ)上為融資人提供長期股權(quán)資本和增值服務(wù)，培育企業(yè)快速成長，數(shù)年后通過上市、并購或其它股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式撤出投資并取得高額投資回報的一種投資方式。不難看出，在風險投資機構(gòu)，高素質(zhì)的投資管理者決定了風險投資的成功與否，機構(gòu)的核心競爭力完全來自于投資人，而并非實在的產(chǎn)品本身，投資家就是機構(gòu)最大的資產(chǎn)。

    風投人才需求進入快車道

    風投行業(yè)快速發(fā)展，對專業(yè)人才的需求自然也在增長，對有豐富投資銀行經(jīng)驗的中高端人才更是求賢若渴。自2005年以來，外資投行巨頭紛紛展開新一輪的“中國區(qū)高管洗牌”，2005年軟銀、集富亞洲紛紛改換門庭；2006年，摩根斯坦利、花期銀行上演了換帥爭奪戰(zhàn)。人才的流動說明了行業(yè)的創(chuàng)造力和持續(xù)發(fā)展力，同時也凸顯了本土高級管理人才的短缺。

    “目前國內(nèi)風險投資管理人才的市場培育明顯不足，滿足不了需求。”復(fù)旦大學(xué)太平洋金融學(xué)院院長、教授張暉明表示。他認為，與快速增長的風投行業(yè)相比，能夠勝任風投機構(gòu)項目需要的風險投資管理人才供不應(yīng)求，尤其是本土人才，缺口相當大。

    張院長認為，對風投管理人才的需求不僅來自風險投資機構(gòu)，也來自國內(nèi)外投資銀行、證券、期貨、基金公司、各類投資中介，甚至來自各類有投資業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，而上述行業(yè)近年均經(jīng)歷了快速增長，人才需求膨脹，“風投管理人才數(shù)量本來就十分有限，不夠這么多機構(gòu)來分�！�

    四類人才是需求主力

    分析近期招聘市場上來自上述機構(gòu)的招聘信息，“投資經(jīng)理”、“經(jīng)濟分析師”、“產(chǎn)業(yè)研究人員”、“投資項目經(jīng)理”需求十分旺盛。綜合來看，市場需求較大的主要有以下四類：

    一是風險資本運作人才。風險投資高級管理人才首先應(yīng)該是投資和融資才能兼?zhèn)涞馁Y本運營家，善于進行資本收購、兼并、合理對接、風險投資資本變現(xiàn)的流程設(shè)計與運營。同時，還應(yīng)該精通風險資本市場的運作、分析與管理，具備對股票、期貨、債券市場的分析、運作、監(jiān)管、調(diào)控等高級管理才能。

    二是經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)研究專家。風險投資機構(gòu)中有一大類是專門對經(jīng)濟、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)動態(tài)進行密切觀察和研究的人員，通常稱為“經(jīng)濟分析師”、“產(chǎn)業(yè)研究專家”等。他們往往是理工科出身，熟悉某個特定的行業(yè)，又具備企業(yè)管理、經(jīng)營、金融等方面的專業(yè)知識；

    三是財務(wù)分析評價人才。風險投資所涉及的金融資本巨大，來源多元化，資金的流量和變動率一般都很大，必須借助財務(wù)分析與評價的方法及其綜合指標體系，進行投資判斷和投資診斷，盡可能降低投資風險，保證投資收益的最大化。因此，無論對企業(yè)還是對風險投資人才而言，財務(wù)分析與評價都是一項非常重要的工作，也是職業(yè)化的風險投資人才駕馭投資風險所不可或缺的技能。

    四是風險控制規(guī)避人才。風險投資高級管理人才是與投資風險打交道的專家，他們通過專業(yè)知識和技能，幫助客戶在投資過程中規(guī)避風險，理性投資。所以需要大量以風險防范為主要研究運作方向的高級管理人才，使引入的資金能夠得到科學(xué)的規(guī)劃、合理的使用，從而獲得最大資本增值。

    招聘門檻高 “海歸”受青睞

    高素質(zhì)的投資管理人才決定著風險投資成功與否，正因為此，各類機構(gòu)在招聘風險投資管理類人才時，門檻均較高。

    以某投資公司正在招聘的“投資助理”職位為例，要求包括以下五條：一是理工科背景出身，后在國際金融、經(jīng)濟學(xué)相關(guān)專業(yè)進行深造，碩士及以上學(xué)歷；二是在券商或投資銀行相關(guān)崗位有1-2年以上工作經(jīng)歷；三是熟悉資本市場，從事過行業(yè)研究，對投資銀行業(yè)務(wù)有一定的了解；四是有較強的溝通能力和問題分析及解決能力；五是具有良好的中英文口頭及書面表達能力。

    曾在一家風投公司任職、現(xiàn)在某外資投行公司工作的左先生告訴記者，風險投資工作對從業(yè)人員的要求很高，從業(yè)者必須熟悉某一或多個行業(yè)或科技領(lǐng)域，并且對這一領(lǐng)域的發(fā)展具有敏銳的洞察力，能對未來發(fā)展趨勢做出科學(xué)、客觀的評價，只有這樣，才能在眾多新技術(shù)中篩選出最有發(fā)展前景、最可能為風險投資帶來增值的新技術(shù)和新項目；還需要具有金融投資實踐經(jīng)驗，掌握現(xiàn)代財務(wù)會計知識，懂一點現(xiàn)代管理知識，精通法律，決策能力強等等。當然，高門檻也意味著高薪水，從事風投工作的人除了每月領(lǐng)取的薪水后外，主要的收入通常來自分紅或期權(quán)等激勵。

    業(yè)內(nèi)人士透露，由于風投行業(yè)在中國屬于新興行業(yè)，且從業(yè)門檻比較高，目前完全從本土起家的人非常稀少，中國風險投資機構(gòu)的高級管理人才往往都屬于"海歸派"。并且，有豐富經(jīng)驗的風投管理人才主要集中在跨國投資銀行以及風投機構(gòu)，國內(nèi)本土機構(gòu)盡管對人才十分渴求，但吸引力還有待加強。另外，盡管國內(nèi)高校已出現(xiàn)專門的投資銀行專業(yè)，但培養(yǎng)出高素質(zhì)的風投人才非一時之計，培養(yǎng)一名首席經(jīng)濟分析師需要10年甚至更長的時間，因此，中高級風投管理人才短缺的現(xiàn)狀一時還難以改變。面對中國高速成長的金融投資市場，風投管理人才未來發(fā)展前景十分看好。

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