河南規(guī)范薪酬管理國企推行“年薪制”

    河南省國資委負責人1月11日表示，河南省將進一步規(guī)范企業(yè)負責人薪酬管理，全面推行年薪制。

　　根據(jù)規(guī)定，河南省國有企業(yè)凡是符合條件的，都要實行年薪制，執(zhí)行統(tǒng)一薪酬標準，使企業(yè)負責人的薪酬與其責任、貢獻相一致。暫不符合條件的企業(yè)，要實行企業(yè)負責人薪酬審核備案制，不允許自定標準發(fā)放薪酬。

　　據(jù)了解，河南省國資委今年還將積極探索股權(quán)、期權(quán)激勵等多種方式，加快建立對國企經(jīng)營者的中長期激勵機制，并把業(yè)績考核制度同獎懲制度掛鉤，形成有利于最大限度實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值目標的激勵體系。同時，將進一步規(guī)范省管企業(yè)負責人的職務(wù)消費，企業(yè)負責人連續(xù)兩年職務(wù)消費超預(yù)算的，除按職務(wù)消費制度規(guī)章處罰外，其年度薪酬執(zhí)行本企業(yè)負責人薪酬最低標準。