解決節(jié)后用工荒 寧波一家企業(yè)發(fā)放“返廠獎(jiǎng)”

    每逢春節(jié)前后，因農(nóng)民工返鄉(xiāng)過年而造成的用工流失就成了眾多企業(yè)普遍頭疼的問題。那么，如何吸引他們過年后依舊回企業(yè)上班呢？記者在采訪中了解到，寧波有一家企業(yè)，每年通過發(fā)放“返廠獎(jiǎng)”等積極留人的方式，鼓勵(lì)農(nóng)民工回來上班，結(jié)果，這幾年，這家公司的外來農(nóng)民工很少有人趁回家過年不來上班。

　　昨天上午，記者來到位于長春路上的寧波華宇電子有限公司。在那里，記者采訪了一些外來打工妹和公司老總。

　　華宇電子有限公司有外來農(nóng)民工100多人，占到全廠職工的一半左右。為了鼓勵(lì)農(nóng)民工春節(jié)后回廠上班，從2002年開始，公司每年都會(huì)給年后回廠上班的農(nóng)民工發(fā)放一筆“返廠獎(jiǎng)”。公司總經(jīng)理林信耀說：“鈔票不多，但代表著公司的一份心意�！彼�向記者算了一筆用人賬：“單是‘返廠獎(jiǎng)’這一塊，公司每年至少多支出三四萬元，但很值得的。像這兩年，我們公司這些外來農(nóng)民工過年后基本都回廠繼續(xù)上班。反過來，如果職工大批流失，企業(yè)在招聘、培訓(xùn)員工方面所付出的成本，以及因生產(chǎn)進(jìn)程影響而帶來的損失，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出許多。”

　　“像有的企業(yè)，因?yàn)橐幌伦佑霉ざ倘�，�?jīng)常直接開卡車到安徽、江西各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，再通過當(dāng)?shù)刂薪檎腥耍�一來一回加中介費(fèi)，再加必要的培訓(xùn)成本，費(fèi)用立刻上去，而且不利于安排生產(chǎn)，有的訂單因?yàn)槿耸志o張不得不放棄，長此以往，也影響聲譽(yù)�！�

　　車間里，來自四川的打工妹小劉向記者算了一筆求職賬：“換來換去找工作費(fèi)錢也費(fèi)時(shí)間。我有一個(gè)老鄉(xiāng)，去年頭3個(gè)月里換了3家單位，結(jié)果每家單位都不如意，出來時(shí)，原來說好的工資也因?yàn)闊o故自動(dòng)離職而沒有拿足，如果算上中介費(fèi)，拿到手里的錢只夠解決溫飽�！�

　　“在寧波打工，消費(fèi)很高，特別是吃、住方面，每月至少要四五百元，所以這樣的單位，只要工資過得去，總能攢下錢，老鄉(xiāng)們也會(huì)相互介紹進(jìn)來。而且，公司還發(fā)放一筆‘返廠獎(jiǎng)’，這其實(shí)是企業(yè)對我們的注重，感覺心里很踏實(shí)�！�

　　“我在這里已經(jīng)做了兩年多，我們公司幾個(gè)老鄉(xiāng)有時(shí)也去勞動(dòng)力市場看看，比較之下，現(xiàn)在的公司各方面都可以，平均每月能攢800多元，一年就有1萬元，這次回家過完年，當(dāng)然還來這里上班。找工作，還是得找準(zhǔn)一家，企業(yè)穩(wěn)定我們也穩(wěn)定�！�

　　記者了解到，最近一段時(shí)間，寧波還有不少企業(yè)也像華宇電子有限公司那樣，紛紛推出“新年開工獎(jiǎng)”、“工齡獎(jiǎng)”、“老員工獎(jiǎng)”等積極的留人引才措施，積極為外來農(nóng)民工營造一種“第二家鄉(xiāng)”的歸屬感。