北京“十一五”人才規(guī)劃：事業(yè)單位招聘須公開

    北京市將在“十一五”期間深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行聘用制度，落實公開招聘制度，新進人員除政策性安置和涉密崗位，都要面向社會公開招聘。

    《北京市“十一五”時期人才規(guī)劃》發(fā)布 國企將逐步擴招海外人才 

    今后3到5年，北京市將有8000名左右高校畢業(yè)生下鄉(xiāng)進村當村官；事業(yè)單位新進人員除政策性安置和涉密崗位外，都要面向社會公開招聘；國有企業(yè)將逐步擴大海內(nèi)外公開招聘，加大引進海外人才力度……昨天（9日），北京市人事局在其官方網(wǎng)站上發(fā)布了《北京市“十一五”時期人才規(guī)劃》。

    該規(guī)劃范圍包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才以及技能型人才和農(nóng)村實用人才。其中“技能型人才”、“農(nóng)村實用人才”是首次納入北京市人才規(guī)劃范圍。

    《規(guī)劃》指出，北京市將繼續(xù)大力鼓勵、積極提倡首都地區(qū)各類人才特別是高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層和非公經(jīng)濟組織工作。今后3至5年，市人事局等相關(guān)部門將選聘8000名左右高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作，爭取實現(xiàn)每個村都有大學生參與農(nóng)村黨支部、村委會管理工作。此外，每年還為非公經(jīng)濟組織引進一定數(shù)量非北京生源高校畢業(yè)生。

    北京市將在“十一五”期間深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行聘用制度，落實公開招聘制度，新進人員除政策性安置和涉密崗位，都要面向社會公開招聘。國有企業(yè)將廣泛推行企業(yè)內(nèi)部競爭上崗和人才市場選聘模式，逐步擴大海內(nèi)外公開招聘，吸引國際國內(nèi)一流人才到企業(yè)任職。

    規(guī)劃·數(shù)字

    ●人才總量

    到2010年，“三支隊伍”（黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才）總量將達230萬至235萬人，年均增長3%，比目前的202萬人增加30萬；技能型人才將達222萬，比目前增加36萬；農(nóng)村實用人才將達2萬人，比目前增加1.2萬人。

    ●人才結(jié)構(gòu)

    第一產(chǎn)業(yè)中都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才不斷增長，第二產(chǎn)業(yè)中現(xiàn)代制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才成為產(chǎn)業(yè)人才主體，第三產(chǎn)業(yè)人才比重繼續(xù)保持占人才總量80%以上。第一、二、三產(chǎn)業(yè)之間人才比例更加協(xié)調(diào)。非公有制經(jīng)濟組織人才占人才總量的55%至60%。

    ●人才知識水平

    全市黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才中具有大學以上學歷人員達到60％左右，從事研究和實驗發(fā)展活動的科技人員總量達到35萬人左右，科學家和工程師全職人員達到30萬人左右。