國務院國資委放眼全球選配人才

    2007年元旦前夕，國務院國資委主任兼黨委書記李榮融與新聘任的15位中央企業(yè)高管進行了集體談話。至此，由國資委組織的2006年第一批、第二批公開招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者工作結束，武漢鋼鐵（集團）公司等15家央企的15位高管人選已確定并走馬上任。

    兩批公開招聘共有896人報名應聘。聘用的15名人員具有兩個共同特點：知識層次比較高，專業(yè)背景好，研究生以上學歷的12人(其中博士4人)，占80%；基本素質好，都長期在企業(yè)工作，有與招聘職位要求相關的工作經(jīng)歷，并取得顯著成績。

    據(jù)介紹，海外首次設立筆試考點成為此次公開招聘工作的亮點，實現(xiàn)了海內(nèi)外異地同步考試。國資委積極在全球范圍內(nèi)選拔配置人才，吸引更多的海外人才來我國為國有企業(yè)服務，努力建設國際化大公司大企業(yè)集團。

    國資委自2003年組建以來，連續(xù)4年組織了公開招聘央企高級經(jīng)營管理者的工作。前三年直接錄用50人，2006年組織25家央企的26個高管職位分三批進行公開招聘。據(jù)相關負責人介紹，第三批11家公開招聘企業(yè)總法律顧問工作也已接近尾聲。這標志著國資委公開招聘央企高管工作已進入到“小批量、多批次、正�；�”階段。

    據(jù)了解，國資委還通過公開招聘建立了人才庫。目前，這個人才庫開始發(fā)揮作用，國資委已經(jīng)從中選擇了20多人推薦到央企任職。