亞太區(qū)薪酬增長(zhǎng)中國(guó)排行第二

    全球知名人力資源管理機(jī)構(gòu)翰威特咨詢公司日前在上海發(fā)布的最新亞太地區(qū)薪酬福利研究報(bào)告顯示，亞太地區(qū)薪酬增長(zhǎng)明顯，其中印度增幅最大，中國(guó)緊隨其后。

    報(bào)告顯示，去年印度加薪幅度最大，為13.8％，緊跟其后的是中國(guó)，2006年加薪幅度為8.3％。第三位是菲律賓，增幅為8.2％。由于新加坡的經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持強(qiáng)勢(shì)，薪酬增長(zhǎng)從2005年的3.9％升至去年的4.6％。泰國(guó)和馬來(lái)西亞的薪酬增長(zhǎng)從2005年的6.3％和5.6％，分別上升至6.5％和6.2％。

    這份報(bào)告表明，由于亞洲經(jīng)濟(jì)去年穩(wěn)步增長(zhǎng)，絕大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)的員工薪酬去年持續(xù)增長(zhǎng)。與前幾年相比，去年員工的工資增長(zhǎng)相對(duì)比較平穩(wěn)。

    超過(guò)1400家外商獨(dú)資、合資和本土企業(yè)參加了這項(xiàng)亞太地區(qū)薪酬研究。此項(xiàng)研究覆蓋了11個(gè)國(guó)家和地區(qū)，包括澳大利亞、中國(guó)、印度、日本、馬來(lái)西亞、菲律賓、新加坡等。研究分析了當(dāng)前和未來(lái)的薪酬增長(zhǎng)情況，涉及5種職位：高級(jí)管理人員、管理人員、專業(yè)／技術(shù)人員、職員／行政人員和工人的薪酬水平。

    研究報(bào)告顯示，浮動(dòng)薪酬繼續(xù)成為吸引和留用人才最有效的手段之一，參加這項(xiàng)研究的78％的企業(yè)表示采用浮動(dòng)薪酬手段。參加此項(xiàng)研究的56.2％的企業(yè)指出，個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是浮動(dòng)薪酬中最常用的一種方式。