年終獎和加班位列歲末職場最受關注五大焦點

    告別2006，我們已走進了2007，憨態(tài)可掬的小金豬也正向我們走來。辭舊迎新的歲末年初，職場人有自己的關注焦點，盤點盤點這些問題，再支支招，但愿我們都能心懷感激、皆大歡喜地過好春節(jié)。新的一年帶來新的希望，“職場人的新年心愿”也許會激起你內心的共鳴，安全“落實年”、大學生就業(yè)“全面服務年”里的新展望也許會讓你對我們共同的2007充滿憧憬和期待，帶著“勞權”的祝福和牽掛，但愿你的2007充滿和諧與祥和。

　　新年伊始，總給人帶來希冀；新年鐘聲，總讓人憧憬未來。剛剛過去的一年，人們似乎還來不及咀嚼個中三昧，新的一年，又將機遇和磨煉推到我們的面前。站在新年的門檻上，讓我們一起關注，職場人士時下最關心的權益是什么。

　　關鍵詞：年終獎

　　年終獎發(fā)不發(fā)？發(fā)多少？何時發(fā)？怎樣發(fā)？自然是關注的焦點�？蓪τ谶@些問題，勞動法目前并沒有規(guī)定，而是有約定從約定，如果單位沒有集體合同對此加以明確，而勞動者的勞動合同中也無相關條款，那年終獎的事還是由企業(yè)自己說了算。所以，對于許多員工來說，就算對年終獎想你想到夢里頭，也只能是愛你在心難開口。

　　既然是看約定行事或者是企業(yè)的自主行為，那不同的單位，年終獎發(fā)多少、怎樣發(fā)也各有不同。別人單位倒也罷了，最關鍵的還是自己單位，不發(fā)年終獎肯定挫傷員工積極性，經過一年的辛苦工作，員工需要得到一個認同與合理的回報，年終獎是再實惠不過的褒獎和肯定了。但年終獎發(fā)得不好，同樣也會挫傷員工的積極性�？晒�平合理的基礎是要有個衡量標準，而其多少還與其發(fā)展周期、經營業(yè)績是緊密相連的。年終獎，要想發(fā)好還真不易！

　　【勞權支招】要讓年終獎發(fā)放的好事做好，讓年終獎真正起到激勵員工、促進企業(yè)發(fā)展的作用，企業(yè)的績效考核體系公平與否很關鍵。一套合理的獎勵制度是建立在良好的績效管理體系之上的，根據這個體系，事先向員工約定達到什么樣的指標便可獲得多少獎勵，這樣的“目標管理”會讓員工心中有本賬，避免不該產生的負面影響。當然，年終獎的發(fā)放應采用“事先約定”的原則，而不是事后的、隨意的發(fā)放。而且，與員工之間的溝通不能少，它往往會更好地發(fā)揮出年終獎的激勵功效。

　　關鍵詞：加班

　　【關注程度】★★★★【關注人群】服務娛樂業(yè)、制造業(yè)職工為主


　　與期盼年終獎陽光普照多多益善相反，節(jié)日加班卻讓許多職場人士感到為難和畏懼。經過歲末緊張的工作，大家都期盼合家團圓，期待睡覺睡到自然醒，可在許多行業(yè)，加班不可避免。如果不能不加班，當然加班費不能再讓人“胸悶”了。

　　加班費足額發(fā)放是節(jié)日期間加班者歷來關心的焦點，隨著近年來勞動監(jiān)察力度的加強，逢年過節(jié)加班不發(fā)、少發(fā)加班費的現象得到了有力的遏制，但是，今年又有新問題了。由于節(jié)日期間許多行業(yè)生意更興隆，像年夜飯訂得這樣火暴，許多企業(yè)要趕外貿訂單，如果員工回外地老家過節(jié)，到時人手就成了問題。于是，有些企業(yè)開始以不發(fā)工資的形式強留外來務工人員加班，這讓他們中的許多人左右為難。

　　【勞權支招】扣壓工資強迫加班，用人單位的這種做法顯然錯誤且違法。當然，企業(yè)的生意也不能不做，畢竟有些飯店一年到頭，靠的就是年夜飯掙錢了。因此，企業(yè)與員工都要體諒對方，一些單位提高加班工資、送春節(jié)后回家路費、春節(jié)后給員工更長休假時間等做法值得仿效。

　　關鍵詞：欠薪

　　【關注程度】★★★【關注人群】建筑行業(yè)和經濟效益欠佳單位的農民工和員工“老板這幾天不見人影，不知今年的工資能否按時結算”。外來務工者、工地泥水工小鄭擔心地說，每年元旦后春年前，一般都是用人單位欠薪“發(fā)作期”，而在“發(fā)作”期間，又以工地拖欠農民工工資為甚。往年，用人單位拖欠員工工資，不外乎這樣幾種方式：1、以種種借口少發(fā)不發(fā)工資；2、老板逃匿；3、打白條。今年也基本如此。

　　欠薪危害甚烈，它不僅影響了一個企業(yè)員工的正常收入，也導致社會出現不穩(wěn)定因素。

　　【勞權支招】據報刊披露，本市今年3萬勞動者拿到了1800萬欠薪。薪水是用人單位必須支付給付出勞動后的勞動者的法定收入，應對欠薪的方式可以說很多，但最重要的有這樣幾點：1、向勞動監(jiān)察部門舉報或投訴；2、向勞動仲裁部門申請仲裁或直接向人民法院起訴；3、密切關注老板動態(tài)，防止老板轉移企業(yè)內的機器等，一旦老板逃匿藏匿，可以向人民法院申請財產保全；4、萬一老板逃掉了，而企業(yè)又無可抵之資，員工可以向勞動部門舉報或投訴，申請小企業(yè)欠薪保障基金暫時發(fā)放部分工資。

　　關鍵詞：欠保

　　【關注程度】★★★【關注人群】試工期人員、農民工等“過了年就準備跳槽，但跳槽后又要重新試工，試工期老板肯定不會給我繳社保費的。”IT業(yè)員工小周說。每年三月份，都是跳槽就業(yè)高潮期，這一期間，用人單位接受新人后，一般都要經過試工期，而不少用人單位害怕試用的新人不合其意，一般都不愿為試工者繳納社保費，有的則是故意偷逃。由于近年來勞動監(jiān)察部門不斷加大對欠保的查處力度，勞動者也越來越關注自己的社保費繳納情況，不少用人單位已經不敢“以身試法”。

　　但是，新的花樣又出現了。新花樣包括：1、制作陰陽工資單，以最低繳費額繳納社保費；2、應該按“城�！崩U納費用的，用人單位則以“鎮(zhèn)�！崩U納；3、用人單位對“城�！眴T工只足額繳納社保費，卻不給繳納公積金。

　　按照國家規(guī)定，足額繳納社保費和公積金，既是企業(yè)、也是職工應盡的社會義務，更是職工享受社會福利待遇的保證，同時，也是企業(yè)和職工誠信的體現。

　　【勞權支招】勞動者應對用人單位的“欠�！毙袨椋�方法方式還是比較多的，也是十分有效的。其一、可以向勞動監(jiān)察部門舉報或投訴，通過勞動監(jiān)察部門的查處維護自身的合法權益；其二、可以通過收集工資單、工作證等，特別是勞動合同來證明自己與用人單位之間所存在的勞動關系或事實勞動關系，采取“秋后算賬”的方法，待離開用人單位時，一并要求用人單位足額繳納，當然，采取這一方法風險頗多，譬如，用人單位在經營過程中發(fā)生破產、倒閉、轉讓等，就有可能無法無力支付拖欠的社保費，還有，追索社保費雖然不受時效限制，但如果采取的是通過仲裁這一法律途徑追索，還要注意仲裁的60天時效期。

　　關鍵詞：求職

　　【關注程度】★★★★【關注人群】高校畢業(yè)生及其父母、跳槽人員

　　每到年關，跳槽還是臥槽就成了許多職場人士心中盤算的問題。對于春、夏兩撥應屆畢業(yè)的大學生來說，春節(jié)前后是他們必須抓住的最后一個求職“旺季”和開始四處出擊、投遞簡歷的關鍵期。勞動力市場的失衡，這幾年雖有所改觀，但基本還處于供大于求的狀態(tài)�！皡⒓恿�8場招聘會，投了30多份簡歷，有了5次面試，但機會卻是零”。這是上海某大學生物系應屆畢業(yè)生沈周華日前告訴記者的。他說，自己是學生會干部，還寫過不少作品，但目前要么是拒絕別人，要么是被別人拒絕，“我必須利用自己的特長找到一份滿意的工作，我每天都叫加油”，這也是絕大多數畢業(yè)生目前的狀態(tài)。

　　【勞權支招】人生第一份工作是職業(yè)發(fā)展的一個重要起點，對應屆畢業(yè)生們來說，其意義比賺錢更重要得多的是能學習到更多的專業(yè)知識、積累需要的工作經驗。因此，應屆畢業(yè)生要為自己做好正確的定位，努力尋找一份與自己的專業(yè)、興趣相符的工作，薪資的多少高低可以考慮得稍微少一點。