薪水、發(fā)展?jié)摿Σ荒軆扇�，怎么辦?

    正在找工作的小剛面臨兩個工作機會的選擇，一份工作薪水不錯，但看不到前景，另一份工作看上去很有發(fā)展前景，但對方開出的薪水又太低，他該選擇哪一份工作？

    專家——

    小剛面臨的是薪水與潛力哪個更重要的問題。對于求職者來說，薪水與發(fā)展前景不能兩全，是很頭疼的問題。工資高的職位可能會工作單一、視野受局限，以致學不到本事；發(fā)展?jié)摿�好的職位，往往會因為公司或部門的規(guī)模有限，以致開不出很高的工資。那么小剛是應該選擇既得的高薪還是長足的發(fā)展空間呢？

    選擇高工資還是高潛力，完全要依據(jù)個人情況判斷。一般人認為高工資風險小，高潛力的工作要在將來兌現(xiàn)為高工資，風險更大，故而選擇既得的高薪。其實不然，工資的大小都是相對而言，現(xiàn)在的高、低工資或許有一定差別，但發(fā)展?jié)摿�好的職位，能讓你學到更多東西，得到更快的晉升可能，收入也增長更高。不過，放棄高薪選擇高潛力，這需要小剛具備較強的承受能力，并能不斷蓄積能量，守候未來高薪的來臨。

    如何面對“薪水面議”？

    很多求職者在投遞簡歷時，會碰到企業(yè)提出的“薪水面議”問題，那么求職者該如何應對呢？

    專家——

    隨著人力資源成本的不斷高漲，企業(yè)紛紛效仿采納“薪水面議”這類做法。認為可以“按質論價，隨行就市”，而且占據(jù)主動權，有較大的回旋余地去表現(xiàn)。

    那么，求職者如何面對“薪水面議”呢？首先報價一定要客觀，要結合自身素質及市場行情進行客觀分析，做出合理報價，既不能漫天要價，也不要“饑不擇食”。有些求職者看到用人單位對其感興趣時，心理價位驟增，這種做法并不足取，反而會引起用人單位的反感。其次要堅守既定原則。當自身合理、客觀的報價報出，就不要隨意上升或下落。如果隨意降低，事后又覺得薪水太低不愿加盟其中，反而給用人單位留下不好的印象。另外，還要學會以理服人�？梢詫�現(xiàn)在的薪水作為參照，供用人單位參考，也可提出自己期望的薪資，并闡明合理的依據(jù)。