勞動保障部門：節(jié)日期間加班“補(bǔ)休”“補(bǔ)錢”不得隨意

  　元旦期間，不少單位安排員工加班工作。在勞動者普遍關(guān)心加班費(fèi)問題之際，勞動保障部門向用人單位發(fā)出警示：對勞動者加班之后的補(bǔ)償方式須依法確定，“補(bǔ)休”還是“補(bǔ)錢”不得隨意。

　　上海市勞動保障部門掌握的情況表明，每逢各種法定假期過后，涉及加班報(bào)酬的勞動爭議就大量出現(xiàn)。有關(guān)專家為此提醒說，盡管勞動者加班后不能選擇“補(bǔ)錢”還是“補(bǔ)休”，但這并不意味著用人單位就可以隨意安排。

　　根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在元旦等節(jié)日期間安排員工加班，必須按照規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。以元旦假期為例，1月1日為法定節(jié)假日，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付加班工資；而在2日、3日這兩個(gè)休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的二倍支付加班工資。

　　上述規(guī)定表明，勞動者如果在休息日加班，用人單位可以選擇“補(bǔ)休”或者“補(bǔ)錢”，且應(yīng)優(yōu)先選擇“補(bǔ)休”；勞動者如果在法定節(jié)假日加班，則用人單位必須“補(bǔ)錢”，且不得以補(bǔ)休、調(diào)休等方式抵充。

　　專家指出，根據(jù)有關(guān)部門在往年掌握的情況，有的用人單位未按上述規(guī)定作區(qū)別安排，而一律“事后調(diào)休抵充”，例如即使在春節(jié)前三天的法定節(jié)假日里，也采用“事后調(diào)休”替代支付加班費(fèi)，這屬于“柔性侵權(quán)”，勞動者應(yīng)予以警惕。

　　元旦期間，不少單位安排員工加班工作。在勞動者普遍關(guān)心加班費(fèi)問題之際，勞動保障部門向用人單位發(fā)出警示：對勞動者加班之后的補(bǔ)償方式須依法確定，“補(bǔ)休”還是“補(bǔ)錢”不得隨意。

　　上海市勞動保障部門掌握的情況表明，每逢各種法定假期過后，涉及加班報(bào)酬的勞動爭議就大量出現(xiàn)。有關(guān)專家為此提醒說，盡管勞動者加班后不能選擇“補(bǔ)錢”還是“補(bǔ)休”，但這并不意味著用人單位就可以隨意安排。

　　根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在元旦等節(jié)日期間安排員工加班，必須按照規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。以元旦假期為例，1月1日為法定節(jié)假日，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付加班工資；而在2日、3日這兩個(gè)休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的二倍支付加班工資。

　　上述規(guī)定表明，勞動者如果在休息日加班，用人單位可以選擇“補(bǔ)休”或者“補(bǔ)錢”，且應(yīng)優(yōu)先選擇“補(bǔ)休”；勞動者如果在法定節(jié)假日加班，則用人單位必須“補(bǔ)錢”，且不得以補(bǔ)休、調(diào)休等方式抵充。

　　專家指出，根據(jù)有關(guān)部門在往年掌握的情況，有的用人單位未按上述規(guī)定作區(qū)別安排，而一律“事后調(diào)休抵充”，例如即使在春節(jié)前三天的法定節(jié)假日里，也采用“事后調(diào)休”替代支付加班費(fèi)，這屬于“柔性侵權(quán)”，勞動者應(yīng)予以警惕。