遲到兩次可以辭退？

    咨詢?nèi)耍荷蜿?yáng)市佟先生

　　咨詢問(wèn)題：2004年6月20日，我市某食品公司對(duì)外招收生豬屠宰加工人員，我就應(yīng)聘到該公司，并與公司簽訂了用工協(xié)議，用工期限是三年。2005年7月，我在工作過(guò)程中因瑣事與其他職工發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。同年10月9日、10日，我上班遲到了，被負(fù)責(zé)人批評(píng)并責(zé)令我停工，我與該負(fù)責(zé)人產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。2005年10月11日，食品公司以我違反了勞動(dòng)紀(jì)律為由，停止我負(fù)責(zé)的工作，并口頭通知與我解除勞動(dòng)合同。我想知道，以我遲到兩次為由，食品公司要解除勞動(dòng)合同的做法合法嗎？我該怎樣維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？

　　律師解答：根據(jù)法律規(guī)定，凡屬于企業(yè)可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情況的，職工被辭退后，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，佟先生遲到兩次是否屬于隨時(shí)可辭退的情況呢？

　　食品公司與你簽訂用工協(xié)議后，你們雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系就已形成了。食品公司因你兩次遲到等原因口頭通知你停工，并要求與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是，你的行為尚不構(gòu)成勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的用人單位隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定條件，所以你停工是用人單位行為不當(dāng)所致。

　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，佟先生可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，并提出要求食品公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，但是需要注意的是，通過(guò)這一途徑實(shí)際上就做出了同意解除勞動(dòng)合同的意思表示了。