韓國招聘新規(guī)定：嚴禁雇主以貌取人

    韓國政府日前頒布了一項新的招聘指導原則，以消除雇主針對婦女的年齡和相貌歧視。

　　據(jù)法新社近日報道，韓國勞動部官員黃桂子（音譯）說，新指導原則要求雇主停止索取應(yīng)聘者年齡、身高和體重方面的信息以及照片。

　　這位官員說：“我們很快會下發(fā)一份勞動部推薦的求職簡歷格式�！�

　　她說，政府還將與國會磋商，在今年6月底之前取消各種歧視性法規(guī)。

　　韓國的勞工法禁止任何形式的歧視，違者將被處以最高5000美元的罰款。但也有法規(guī)規(guī)定，招聘政府工作人員時可以考慮相貌。

　　黃桂子說：“歧視現(xiàn)象在私營部門也屢見不鮮，許多公司要求應(yīng)聘者提供年齡和相貌方面的信息。”

　　勞動部的最新調(diào)查顯示，46.7%的政府機構(gòu)和36.8%的私營企業(yè)在招聘面試評估中考慮相貌因素。

　　90%的成年人表示，漂亮女性找到工作的可能性更大，而人力資源部門的工作人員中有80%表示更喜歡外表好看的應(yīng)聘者。

　　據(jù)韓聯(lián)社報道，一名20多歲的女青年因體態(tài)偏胖求職受挫于今年7月自殺，還有一名取得外國博士學位的中年婦女在求職失敗后自盡。