北京65%高技能人才年薪低于社會平均水平

    日前舉行的2007年中國人力資源管理新年報(bào)告會指出，薪酬水平、福利待遇是高技能人才擇業(yè)時(shí)的首要考慮因素。北京地區(qū)65%的高技能人才年薪低于社會平均水平。

　　問卷調(diào)查顯示，不同技術(shù)等級的高技能人才收入差距沒有拉開，國有企業(yè)內(nèi)技師和高級技師之間的平均月工資差距僅約為470元，有些企業(yè)甚至僅相差10元。因此，在這種薪酬結(jié)構(gòu)下，很難對高技能人才產(chǎn)生足夠的激勵(lì)作用，也很難調(diào)動技能人才主動提升能力的積極性。

　　北京市勞動和社會保障局調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)投入到職工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)僅占職工工資總額的0.2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到國家法定的1.5%的比例。同時(shí)高技能人才評價(jià)不及時(shí)，使用不到位，缺少職業(yè)晉升通道。