亞太地區(qū)薪酬增長:印度第一 中國第二

    全球知名人力資源管理咨詢公司翰威特（紐約證交所代碼：HEW），日前在上海發(fā)布的最新亞太地區(qū)薪酬福利研究報(bào)告顯示，亞太地區(qū)薪酬增長明顯，其中印度增幅最大，中國緊隨其后。

　　報(bào)告顯示，今年印度加薪幅度最大，為13.8%，2005年為14.1%。緊跟其后的是中國，2006年加薪幅度為8.3%，與去年持平。第三位是菲律賓，增幅為8.2%。由于新加坡的經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持強(qiáng)勢，薪酬增長從2005年的3.9%升至今年的4.6%。泰國和馬來西亞的薪酬增長從2005年的6.3%和5.6%，分別上升至6.5%和6.2%。韓國和香港地區(qū)的薪酬也有所增長。

　　這份報(bào)告表明，由于亞洲經(jīng)濟(jì)去年穩(wěn)步增長，絕大多數(shù)國家和地區(qū)的員工薪酬今年持續(xù)增長。與前幾年相比，今年員工的工資增長相對比較平穩(wěn)。

　　超過1400家外商獨(dú)資、合資和本土企業(yè)參加了翰威特組織的亞太地區(qū)這項(xiàng)薪酬研究。此項(xiàng)研究覆蓋了11個國家和地區(qū)，包括澳大利亞、中國、印度、日本、馬來西亞、菲律賓、新加坡等。研究分析了當(dāng)前和未來的薪酬增長情況，涉及五種職位：高級管理人員、管理人員、專業(yè)/技術(shù)人員、職員/行政人員和工人的薪酬水平。
　　研究報(bào)告顯示，浮動薪酬繼續(xù)成為吸引和留用人才最有效的手段之一，參加這項(xiàng)研究的78%的企業(yè)表示采用浮動薪酬手段。參加此項(xiàng)研究的56.2%的企業(yè)指出，個人績效獎勵是浮動薪酬中最常用的一種方式。