哪個行業(yè)年終獎最豐厚?

    美國高盛集團(tuán)19日公布，其CEO勞埃德-布蘭克費(fèi)恩今年年終獎金數(shù)額高達(dá)5340萬美元，創(chuàng)華爾街投資銀行年終獎金紀(jì)錄。華爾街的高額年終獎，除了在象征意義上刺激中國人的努力進(jìn)取外，別的意義并不是很大。

    但如何發(fā)年終獎是一門學(xué)問，它體現(xiàn)的是企業(yè)的激勵導(dǎo)向。勞埃德的天價年終獎，5340萬美元中也只有2730萬美元現(xiàn)金，其余的是股票和期權(quán)。 

    年關(guān)將至，年終獎該怎樣發(fā)，發(fā)多少才能起到激勵作用呢？ 

    行情預(yù)測 

    今年誰的紅包最厚 

    今年，“最厚的紅包”會誕生在哪個行業(yè)？ 

    證券業(yè)：年終獎有望翻番 

    今年中國股市的火爆，令證券、基金公司的從業(yè)人員的年終獎有望實(shí)現(xiàn)大幅增長，成為今年年終獎增長最快的群體。 

    “今年效益簡直超級好”，成都某券商營業(yè)部負(fù)責(zé)人昨日告訴記者，“去年一年我們的利潤也才300萬元左右，目前已經(jīng)達(dá)到了1000多萬了！”交易量大增，讓營業(yè)部員工的收入也明顯提升，還出現(xiàn)了月薪上萬的員工。由于過去幾年行情不好，一些券商微利甚至虧損，證券從業(yè)人員年終獎“紅包”較小，因此今年的年終獎有望實(shí)現(xiàn)大幅增長，不排除翻幾番。

    一基金管理公司的銷售人員表示，今年基金賣瘋了，自己的全年任務(wù)早在8月就提前完成，還有望拿到10多萬元的年終獎。

    IT業(yè)：有人的年終獎足以買車買房 

    從整個IT領(lǐng)域看，記者從業(yè)內(nèi)了解到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)由于大多數(shù)知名的企業(yè)都在海外上市，所以普遍采用外企的年終獎體制，即雙薪制。除SP等個別領(lǐng)域，中國大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)今年在業(yè)績上都會比去年更好，尤其是網(wǎng)絡(luò)廣告增長很快，因此互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的年終獎估計(jì)是穩(wěn)中有升。

    而傳統(tǒng)IT制造業(yè)則更注重績效。國內(nèi)一家一線PC廠商員工對記者說，在銷售部門，一些員工的年終獎甚至可以比肩分公司的中高層，而行政部門就要遜色得多。甚至不夸張地說，一些銷售員工的年終獎足以買車買房。因?yàn)樵撈髽I(yè)今年在中國市場的銷售普遍看好，所以一線銷售員工的收入也看漲。但對于市場份額下降的IT制造企業(yè)來說，員工收入就不妙了。

    專家看法 

    怎樣發(fā)才會皆大歡喜 

    很多公司都將年終獎作為成本或負(fù)擔(dān)，但事實(shí)上，越是這樣想，越容易換來“雙輸”的結(jié)果。年終獎如何發(fā)，才能取得皆大歡喜的效果？ 

    汪洪濤亞商企業(yè)咨詢股份有限公司執(zhí)行董事 

    年終獎的發(fā)放要體現(xiàn)3個導(dǎo)向：第一、體現(xiàn)公司年度業(yè)績狀況。第二、體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績。第三、要與年初業(yè)績和激勵計(jì)劃保持一致，體現(xiàn)企業(yè)對于員工的承諾和責(zé)任。

    其次，年終獎發(fā)放要把握好三個步驟。第一、回顧年度計(jì)劃和業(yè)績協(xié)議。對于計(jì)劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評價的前提。第二、評價公司業(yè)績和員工業(yè)績。避免造成工作業(yè)績差的偷著樂，工作賣力業(yè)績好的憤憤不平的現(xiàn)象。第三、核算并發(fā)放獎金，制定新的業(yè)績和激勵計(jì)劃，做到步步有條不紊。 

    再次，年終考核也是值得關(guān)注的問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：其一，年初業(yè)績計(jì)劃要清楚�？冃�明確，才可能兼顧公平。其二，年度業(yè)績結(jié)果要明確。其三，獎罰要有章法，不要企圖畢其功于一役。

    我認(rèn)為，年終獎體現(xiàn)企業(yè)的激勵導(dǎo)向，在制定年度激勵計(jì)劃時要從年度績效目標(biāo)入手核算出合理的年度激勵計(jì)劃。如果沒有激勵計(jì)劃，建議適當(dāng)平均化，不要拉開很大差距，沒有依據(jù)的拉開差距是比較危險的。對待年度業(yè)績評價和激勵兌現(xiàn)要像對待客戶合同一樣嚴(yán)肅。 

    伍剛?cè)肆�資源專家 

    組合型的年終分紅模式優(yōu)于單純的貨幣，貨幣有時候甚至還會傳達(dá)一些錯誤的訊息，很可能讓員工形成等價交換的概念，認(rèn)為其所做的一切都是可以拿貨幣來衡量的。很顯然，這樣的氛圍不利于培養(yǎng)員工的忠誠度，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。 

    動態(tài)打探 

    年終獎衍生新商機(jī) 

    在年終獎成為員工的熱門話題時，也給老板和企業(yè)管理者出了難題：怎樣在企業(yè)的財力范圍內(nèi)讓員工最滿意？有人就抓住了其中的新商機(jī)——

    A.網(wǎng)站的另類商機(jī) 

    一些成都的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)早將年終獎商機(jī)瞄入眼底。中企動力就在成都做起了“一大把”免費(fèi)企業(yè)門戶，為中小企業(yè)老板提供怎么發(fā)年終獎的咨詢服務(wù)

    B.企業(yè)請“高人”為年終獎避稅 

    軟件公司員工林勇對今年年終獎很樂觀，因?yàn)樗�得知老總已表示今年的年終獎會盡量為大家考慮避稅問題。去年發(fā)年終獎時，會計(jì)對新的年終獎繳稅政策不清楚，把年終獎和林勇一年的項(xiàng)目獎都在一起發(fā)放，導(dǎo)致稅率從15％變成了20％，結(jié)果讓他多交了2000多元的稅。 

    據(jù)了解，越來越多的公司開始請專業(yè)人士規(guī)劃年終獎繳稅問題。盡管稅收籌劃收費(fèi)不菲，但對公司來講，是既能少繳稅、又能體現(xiàn)老板體貼員工的一個好機(jī)會。 

    稅務(wù)專家表示，“稅收籌劃不能與偷、逃稅混為一談，企業(yè)可以在多種納稅方案中選擇稅負(fù)較低的方案，降低企業(yè)成本�！比绻麊挝恍б婧�，給員工的紅包非�！柏S厚”，就更得仔細(xì)核計(jì)年終獎一次發(fā)與分次發(fā)哪種更合適了，否則造成的損失就多達(dá)上千甚至上萬元。時代商報 

    輿情調(diào)查 

    發(fā)多少才會覺得快樂 

    年終獎發(fā)多少你會覺得快樂？年終獎怎樣發(fā)你會覺得快樂？本報記者所做的小調(diào)查，聽到的是這樣一些聲音： 

    ■肯定是發(fā)現(xiàn)金最實(shí)在。發(fā)多少？當(dāng)然是韓信將兵，多多益善。 

    ■今年根本不用考慮發(fā)多少了哈，多少都快樂，因?yàn)榻衲旯墒谢貓蟮牟恢�道是多少倍年終獎了。至于怎么發(fā)，我想現(xiàn)金最好，那樣又好繼續(xù)買股票了。 

    ■我們公司年終會根據(jù)員工表現(xiàn)有免費(fèi)旅游獎，大家能獲得價值不等的國內(nèi)外旅游獎勵。與純現(xiàn)金獎勵相比，這種獎勵方式更讓人難忘。 

    ■如果能領(lǐng)到一些具有紀(jì)念意義的實(shí)物也未嘗不可。工作的壓力將同事、朋友間的距離拉遠(yuǎn)，特別是一些同事由于存在競爭等原因，彼此缺少和諧、融洽的關(guān)系。如果年終獎能發(fā)給一些真正實(shí)用或有紀(jì)念意義的實(shí)物，若干年后，不論大家是否還在共事，至少在看到這些東西時，多少都會想起當(dāng)初的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。 

    ■年終獎發(fā)得公平，跟我付出的努力成正比就好。 

    ■呵呵，能發(fā)股票或者期權(quán)就好了

    另眼相看 

    華爾街年終獎為何那么高 

    今年，華爾街各金融機(jī)構(gòu)的年終獎形勢一片大好，高盛公司每個員工平均可以分到62.2萬美元。 

    華爾街是不是發(fā)瘋了？按照美國的各種法律監(jiān)管水平，瘋的可能性不是很大。監(jiān)管體系完善，正常的市場經(jīng)濟(jì)能夠給予競爭者大體公平的機(jī)會，而從競爭中勝出的，自然也能獲得更多的金錢。 

    華爾街的年終獎為什么會這么高呢？以前的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，說的是“無差別人類勞動”是其中的關(guān)鍵。但后來出了鄧麗君，中國內(nèi)地的經(jīng)濟(jì)學(xué)家很難解釋，為什么鄧麗君的出場費(fèi)要這么高？為什么一個工人勞動一年都買不起一張演唱會門票？越來越多的高收入現(xiàn)象在新古典的供給與需求框架下，得到了很好的解釋，所以人們轉(zhuǎn)向了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)。 

    按照這種經(jīng)濟(jì)學(xué)，一個人拿很多錢是因?yàn)橛泻芏嗳送ㄟ^直接與間接的方式“需要”他。對于一個人或物，有超過一個人的需求，就會出現(xiàn)買者之間的競爭，結(jié)果就把價抬高了。對于華爾街的金融機(jī)構(gòu)而言，道理也是一樣的。只不過他們是資本世界中的明星。 

    常理上，資本會朝著邊際收入高的地方去，例如中國經(jīng)濟(jì)的高速增長吸引了大量外商直接投資，但華爾街的金融機(jī)構(gòu)是專業(yè)做發(fā)現(xiàn)哪里邊際收益高的事情的，然后告訴投資者或者代客理財?shù)�。因�(yàn)樗麄儗�業(yè)從事這個行當(dāng)，所以比普通人多懂一些哪個行業(yè)比較有前途，哪個國家比較有風(fēng)險。這樣大量的機(jī)構(gòu)和散戶投資者依靠他們做出投資決策，而機(jī)構(gòu)投資者背后又是大量的間接個人投資者，個人通過銀行、基金等形式進(jìn)入了這個市場。所以這背后是張無邊無際的網(wǎng)，網(wǎng)上的人都需要華爾街的金融機(jī)構(gòu)，所以他們的價就高了。

    加上利用專業(yè)分工，他們比常人更知道投資機(jī)會所在，善于發(fā)現(xiàn)邊際收益高的行業(yè)或地區(qū)，因此能掙到更多的錢。所以華爾街的高額年終獎，實(shí)際上不過是闡釋了經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩條基本原則：第一是稀缺程度越高，價格就越高，這是根據(jù)供求關(guān)系得出來的；第二條是分工能帶來意想不到的好處，包括高額利潤與分紅。 

    華爾街的可貴在于其在專業(yè)分工上做出了努力，在全球化的今天，它們面向世界進(jìn)行項(xiàng)目發(fā)掘。所以當(dāng)你在中國發(fā)現(xiàn)來自華爾街的投資時，也不必過于驚訝，因?yàn)橥ǔ�來講，資本的嗅覺是最靈敏的。華爾街投行人士的身影在中國不斷出現(xiàn)，也在某種程度上反映出中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成了全球資本的“熱帶”。