杭州高科技行業(yè)薪金看好 今年年薪漲1萬

   目前最缺項目經(jīng)理、高級系統(tǒng)工程師、項目主管

    2007年杭州地區(qū)高科技行業(yè)研發(fā)領(lǐng)域的從業(yè)人員薪酬將持續(xù)上漲。太和顧問提供給本報的一份調(diào)查顯示，今年高科技行業(yè)不少管理層和高級專業(yè)人才年薪都上漲了1萬元左右。由于3G發(fā)展的良好勢頭帶來大量的人才需求，杭州地區(qū)高科技行業(yè)當(dāng)前最缺項目經(jīng)理、高級系統(tǒng)工程師以及項目主管，這三個職位的年薪最高已經(jīng)達(dá)到了16萬。

    高級人才今年年薪漲了1萬元

    太和企業(yè)管理顧問有限公司對杭州的電信、軟件及系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)、通訊產(chǎn)品等4個IT領(lǐng)域薪酬調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，杭州高科技行業(yè)整體薪酬上漲程度，2006年增幅高于2005年。漲幅最大的是等級為24級的職員（最高級別為25級），年薪由70萬上漲到90萬，漲幅高達(dá)20萬人民幣。

    各層級的年薪都有所上漲，高級管理層的平均年薪由去年的27萬漲到今年的32萬；經(jīng)營管理層、高級專業(yè)人才層及專業(yè)人才層的年薪則漲了1萬元左右。

    項目經(jīng)理、高級系統(tǒng)工程師最難招

    調(diào)查顯示，在杭州的高科技行業(yè)從業(yè)人員中，本科學(xué)歷的人才還是中堅力量。手機行業(yè)研發(fā)經(jīng)理在崗者中最高學(xué)歷：本科生占到78.9％，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中占到半數(shù)，軟件及系統(tǒng)集成占70.6％。

    在杭州、上海、北京地區(qū)，軟件開發(fā)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理現(xiàn)金收入總額均居經(jīng)理層崗位的前五。杭州地區(qū)排在前兩位的是銷售經(jīng)理和市場經(jīng)理，上海和北京這三個崗位的薪酬福利水平相差無幾，不過要高于杭州地區(qū)。

    目前，杭州地區(qū)最難招聘的崗位是項目經(jīng)理，年薪達(dá)16萬；高級系統(tǒng)工程師為13萬；項目主管為9萬。

    IT領(lǐng)域通訊行業(yè)薪情最好

    就今年電信、軟件及系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)、通訊產(chǎn)品的薪酬調(diào)查情況來看，薪情最好的當(dāng)數(shù)通訊產(chǎn)品行業(yè)。從中等職位的年度薪酬來看，2004年的薪酬比2003年漲了12萬，2005年的薪酬比2004年漲了4萬；而高級別職位的薪酬出現(xiàn)同樣的境況：2004年比2003年漲了29萬，而2005年較2004年僅漲了5萬。

    互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域整體增長平穩(wěn)，增速減緩，這與整個行業(yè)逐漸找到理性增長點和穩(wěn)定盈利模式有著很大關(guān)系。 

    軟件及系統(tǒng)集成行業(yè)整體增長不高，基本與去年持平。這說明目前軟件及系統(tǒng)集成對于不同工作內(nèi)容的職位在薪酬給付方面已經(jīng)形成一定的共識，行業(yè)整體缺乏熱點業(yè)態(tài)，比較傳統(tǒng)穩(wěn)定。

    電信領(lǐng)域則由于受經(jīng)濟(jì)整體影響，薪情下降了5.5％。

    3G人才需求將帶動薪酬上漲

    據(jù)統(tǒng)計數(shù)字，到2005年底，全球500強企業(yè)中的400家已經(jīng)在中國建立了研發(fā)中心。其中，高科技業(yè)比重最大。研發(fā)行業(yè)的飛速發(fā)展，必然引起研發(fā)領(lǐng)域人才激烈競爭。而在杭州，目前越來越多的國際性大公司在這里設(shè)立研發(fā)中心，微軟、摩托羅拉等公司已經(jīng)設(shè)立了研發(fā)中心。據(jù)悉，網(wǎng)易公司在杭州的工作人員也將要達(dá)到2000人。

    分析認(rèn)為，通訊產(chǎn)品行業(yè)在明年的增長空間仍然很大，尤其在設(shè)計、制造領(lǐng)域會有一個突出的增長點，特別是未來3－5年內(nèi)3G的投入會非常大，相應(yīng)會帶來人才的大需求量。從供需來看，如果人才供給比較少，需求量大，就會導(dǎo)致激烈競爭，企業(yè)用薪酬的血拼來換取人才，從而導(dǎo)致薪酬上升。