亞太地區(qū)愈發(fā)重視浮動薪酬

    在亞洲，經(jīng)濟環(huán)境和員工薪酬整體上升的同時，市場為導(dǎo)向的浮動薪酬計劃正越來越受到重視。昨天，全球領(lǐng)先的人力資源外包和人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢發(fā)布最新的“亞太地區(qū)薪酬福利研究報告”，指出了以上事實。

　　翰威特亞太地區(qū)薪酬福利評估業(yè)務(wù)總監(jiān)NishchaeSuri說道：“由于企業(yè)需要面對人才吸引和留用的壓力，而不得不在員工薪酬下投入很多成本�！倍�隨著人才留用壓力的上升，越來越多的企業(yè)通過監(jiān)測市場動態(tài)來保證他們的薪酬給付具有市場競爭力。超過80%的參加研究企業(yè)每年通過各種信息來源對市場薪酬水平進(jìn)行評估，如行業(yè)調(diào)研或個別信息交流。81.6%的企業(yè)繼續(xù)使用行業(yè)基準(zhǔn)，20.2%的企業(yè)則參考最佳企業(yè)操作。

　　研究顯示，浮動薪酬繼續(xù)成為吸引和留用人才最有效的手段之一，78%參加研究的企業(yè)表示采用浮動薪酬。個人績效獎勵，也繼續(xù)受到關(guān)注，56.2%的參加研究企業(yè)指出“個人績效獎勵”是浮動薪酬中最常用的一種。同時這些企業(yè)表示個人績效獎勵能對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生最直接的影響，其次為激勵計劃和團(tuán)隊績效獎勵。

　　根據(jù)研究，2005年企業(yè)浮動薪酬的支出比例為14.5%，2006年上升至14.9%。今年，高管層的浮動薪酬的占比為最高，達(dá)21.8%，并預(yù)計在2007年會達(dá)到22.3%。