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江蘇:明年6月事業(yè)單位崗位分三類

2006-12-21 15:38:25 來源:勞動法苑 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/
    今后事業(yè)單位的崗位設(shè)置要嚴(yán)格按照三類進(jìn)行,并且只有在崗位有空缺時,按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用;不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,將不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。

  記者昨天從人事部門獲悉,江蘇省有關(guān)具體政策的調(diào)研、制訂正在緊鑼密鼓的進(jìn)行中,預(yù)計明年6月底開始實施!

  崗位分為三種類別

  根據(jù)人事部剛剛出臺的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知,本辦法適用于由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。

  按照規(guī)定,事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位;專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位;工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。另外,根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要!徫粚嵭蟹旨壒芾

  事業(yè)單位崗位分別劃分為通用的崗位等級。其中,管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級:高級崗位分7個等級,即一至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。特設(shè)崗位的等級根據(jù)實際需要,按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。

  不同類型事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點,實行不同的崗位類別結(jié)構(gòu)比例控制。對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實行最高等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制。管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例包括高級、中級、初級之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級、中級、初級內(nèi)部各等級之間的比例按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核后,按程序報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門核準(zhǔn)!∵M(jìn)人必須公開招聘

  根據(jù)人事部試行辦法,事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。崗位應(yīng)具有明確崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。在崗位有空缺時,必須按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

  專業(yè)技術(shù)高級、中級和初級崗位的聘用條件應(yīng)不低于國家規(guī)定的基本條件。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的,應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職,因行業(yè)特點確需兼任的,須按人事管理權(quán)限審批。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同,確定相應(yīng)的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,應(yīng)對聘用合同的作出相應(yīng)變更。

  不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴(yán)重的,對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評,按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。據(jù)悉,江蘇省的政策制訂、調(diào)研工作正在進(jìn)行中,預(yù)計下月將對外公布。明年6月底,江蘇省的具體規(guī)定將開始實施。

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