勞動爭議仲裁申請有時效限制

    應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出

    勞動爭議仲裁有申請時效規(guī)定，當(dāng)事人提出仲裁申請應(yīng)當(dāng)在時效期限內(nèi)提出，逾期不提出，則將喪失申請仲裁的權(quán)利。市勞動保障部門提醒勞動者，如果發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

    申請時效從爭議發(fā)生日起算

    《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁申請時效從勞動爭議發(fā)生之日起計算，所謂勞動爭議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。根據(jù)此規(guī)定，當(dāng)事人提出仲裁申請應(yīng)當(dāng)在時效期限內(nèi)提出，逾期不提出，則將喪失申請仲裁的權(quán)利。但當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。這里的“不可抗力”指不能預(yù)見、不能避免或不能克服的情況，例如，因地震、水災(zāi)或者戰(zhàn)爭、交通中斷，當(dāng)事人無法完成在仲裁時效內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的行為。所謂其他正當(dāng)理由，是指除因不可抗拒的事由外，妨礙事由的發(fā)生不應(yīng)歸責(zé)于當(dāng)事人。如仲裁時效期間開始后，當(dāng)事人突然患病住院，或因交通事故身受重傷，無法在仲裁時效期間完成應(yīng)為的行為。至于是否確屬因不可抗力或其他正當(dāng)理由耽誤仲裁時效，由仲裁委員會認(rèn)定。

    裁決在受理申請60日內(nèi)作出

    仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在受到仲裁申請的60日內(nèi)作出。這是法律對勞動爭議仲裁的處理時效的規(guī)定。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。對請示待批、工傷鑒定、當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)當(dāng)視為仲裁時效中止，并報仲裁委員會審查同意。

    勞動爭議仲裁包括5項程序

    勞動爭議仲裁的程序包括：申請、受理、仲裁前的準(zhǔn)備、審理、裁決五項程序。勞動爭議當(dāng)事人對裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。