評(píng)估業(yè)：高端人才工程啟航

    財(cái)政部副部長(zhǎng)朱志剛要求，高端人才要引領(lǐng)行業(yè)誠(chéng)信和專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)
　　榮譽(yù)和責(zé)任并重
　　12月的北京，寒風(fēng)凜冽，而在鐵道大廈的會(huì)議廳內(nèi)，來(lái)自全國(guó)各地的優(yōu)秀評(píng)估師們濟(jì)濟(jì)一堂，他們的熱情讓人絲毫感覺(jué)不到寒冷。一場(chǎng)關(guān)于評(píng)估行業(yè)高端人才的大會(huì)正在緊張歡快地進(jìn)行著。
　　這次議會(huì)的主題是資產(chǎn)評(píng)估高端人才培養(yǎng)研討會(huì)暨資深會(huì)員頒證儀式、全國(guó)十佳女評(píng)估師、優(yōu)秀女評(píng)估師頒獎(jiǎng)儀式。財(cái)政部副部長(zhǎng)、中評(píng)協(xié)會(huì)長(zhǎng)朱志剛發(fā)表書(shū)面講話(huà)，財(cái)政部企業(yè)司司長(zhǎng)、中評(píng)協(xié)副會(huì)長(zhǎng)賈諶出席會(huì)議并為25名首批資深會(huì)員頒發(fā)證書(shū)，同時(shí)為10名全國(guó)十佳女評(píng)估師以及21名優(yōu)秀女評(píng)估師頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)。
　　“各位資深會(huì)員，要充分認(rèn)識(shí)到所獲得的稱(chēng)號(hào)和分量，既是一份榮譽(yù)，更是一種責(zé)任�！敝熘緞偢辈块L(zhǎng)寄語(yǔ)殷切，“要充分發(fā)揮好引領(lǐng)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，引領(lǐng)行業(yè)專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和學(xué)術(shù)帶頭人的作用，不辱行業(yè)所給予的稱(chēng)號(hào)，要當(dāng)之無(wú)愧。同時(shí)也要發(fā)揮好女評(píng)估師在行業(yè)發(fā)展中的半邊天作用�！�
　　朱志剛表示，作為行業(yè)的高端人才，要嚴(yán)格自律。首先，要恪守誠(chéng)信，做誠(chéng)信建設(shè)的表率。其次，要勤于學(xué)習(xí)和思考，始終保持較高的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。不斷學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)勝任能力，不斷擴(kuò)展知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)、職業(yè)判斷、綜合協(xié)調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)控制等能力，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)評(píng)估服務(wù)提出的更高要求。第三，做好傳幫帶，共同提高。要善于總結(jié)和積累，把執(zhí)業(yè)和管理實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)，形成行業(yè)的共享性成果，高端人才的這種專(zhuān)業(yè)成果和執(zhí)業(yè)素質(zhì)要無(wú)保留地奉獻(xiàn)出來(lái)，引導(dǎo)整個(gè)行業(yè)不斷提高資產(chǎn)評(píng)估理論水平和專(zhuān)業(yè)勝任能力。要有面向世界的全球眼光，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
　　據(jù)悉，此次當(dāng)選的資深會(huì)員和全國(guó)十佳女評(píng)估師、優(yōu)秀女評(píng)估師，都是根據(jù)協(xié)會(huì)章程和相關(guān)制度的要求，按照評(píng)選條件嚴(yán)格審核，從2.5萬(wàn)名注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師中層層遴選出來(lái)的。
　　資深會(huì)員是行業(yè)的翹楚
　　資深會(huì)員制度是中評(píng)協(xié)與國(guó)際接軌首次引入一種會(huì)員制度。在我國(guó)，資深會(huì)員制度是一種嘗試、一種探索，更是一種創(chuàng)新。
　　中評(píng)協(xié)在我國(guó)中介行業(yè)中率先建立了資深會(huì)員制度，建立了分級(jí)分類(lèi)、開(kāi)放式的會(huì)員管理體系。據(jù)中評(píng)協(xié)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)劉萍介紹，首批資深會(huì)員是從評(píng)估行業(yè)18年發(fā)展中磨礪出來(lái)的，是從2萬(wàn)5千多執(zhí)業(yè)隊(duì)伍中千里挑一選出來(lái)的。之所以稱(chēng)其為高端人才，是因?yàn)樗麄儽粯I(yè)內(nèi)外執(zhí)業(yè)領(lǐng)域所認(rèn)可，具有良好的職業(yè)道德、資深的理論功底、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)到的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、較高的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)。在今后的執(zhí)業(yè)生涯中，他們還要用與時(shí)俱進(jìn)的理念，立德立言立行，視行業(yè)興衰為個(gè)人榮辱的精神促進(jìn)行業(yè)發(fā)展�！懊恳晃毁Y深會(huì)員胸前佩戴的是一塊永不褪色的金字招牌”。劉萍深有感觸。
　　資深會(huì)員制度的建立，是中評(píng)協(xié)對(duì)會(huì)員實(shí)行分級(jí)管理的良好開(kāi)端，是高端人才建設(shè)的重要手段，對(duì)加強(qiáng)和完善行業(yè)自律管理，提高會(huì)員的社會(huì)地位和行業(yè)的社會(huì)影響力，增強(qiáng)會(huì)員的榮譽(yù)感和責(zé)任感，激勵(lì)會(huì)員努力學(xué)習(xí)，不斷提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。建立資深會(huì)員制度既是行業(yè)自律管理體制的創(chuàng)新，也為行業(yè)培養(yǎng)、選擇執(zhí)業(yè)帶頭人開(kāi)辟了一條穩(wěn)定、可靠的途徑，是打造行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。資深會(huì)員制度的實(shí)施及首批資深會(huì)員的推出，標(biāo)志著中評(píng)協(xié)在深化會(huì)員管理體制改革、著力打造行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面邁出重要的一步。建設(shè)資深會(huì)員制度，也是行業(yè)人才戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的重要手段。中評(píng)協(xié)確定了“三支隊(duì)伍”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略目標(biāo)：以為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供中介服務(wù)為目的的執(zhí)業(yè)人員隊(duì)伍；以提高評(píng)估機(jī)構(gòu)管理水平為目的的管理人才隊(duì)伍；以向“走出去”戰(zhàn)略提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)進(jìn)而能夠參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的高端人才隊(duì)伍。
　　十佳及優(yōu)秀女評(píng)估師是行業(yè)“半邊天”的象征
　　在擁有2萬(wàn)5千多執(zhí)業(yè)會(huì)員的資產(chǎn)評(píng)估隊(duì)伍中，女評(píng)估師絕對(duì)撐得起“半邊天”，9700多人，占執(zhí)業(yè)會(huì)員總?cè)藬?shù)的38%。女評(píng)估師已經(jīng)成為資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)中一支生力軍，中評(píng)協(xié)2006年進(jìn)行的十佳及優(yōu)秀女評(píng)估師的評(píng)選，標(biāo)志著女評(píng)估師和女評(píng)估管理人員在行業(yè)中發(fā)揮的作用舉足輕重,這也有利于提高女評(píng)估師的執(zhí)業(yè)責(zé)任感，充分發(fā)揮她們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)外的作用。
　　通過(guò)對(duì)“十佳”和優(yōu)秀女評(píng)估師的表彰，起到了良好的示范和導(dǎo)向作用，為女評(píng)估師成才、成長(zhǎng)搭建了一個(gè)良好的平臺(tái)。在行業(yè)內(nèi)評(píng)選“十佳”和優(yōu)秀女評(píng)估師，是對(duì)女評(píng)估師過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和良好職業(yè)道德的認(rèn)可，對(duì)女評(píng)估師社會(huì)價(jià)值的肯定。女評(píng)估師們將利用這個(gè)平臺(tái)，拓寬思路，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高自我管理、自我教育、自我服務(wù)和自我發(fā)展的能力，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮自己越來(lái)越重要的作用。
　　打造高端人才是實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵
　　“我們確定了百千萬(wàn)工程：培養(yǎng)能夠參與和適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師100名，具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念和企業(yè)綜合管理能力的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)管理人才1000名，具有較高資產(chǎn)評(píng)估理論水平和實(shí)際操作能力的業(yè)務(wù)骨干10000名�！眲⑵济貢�(shū)長(zhǎng)介紹說(shuō)，人才戰(zhàn)略是行業(yè)發(fā)展的根本戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，高端人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。高端人才應(yīng)該是四種人才的集合體：即實(shí)用型人才、研究型人才、創(chuàng)新型人才和國(guó)際化人才的有機(jī)結(jié)合。
　　劉萍介紹了打造高端人才的發(fā)展計(jì)劃。首先，要建立和完善高端人才選拔機(jī)制。通過(guò)不斷完善資深會(huì)員制度，通過(guò)評(píng)估師執(zhí)業(yè)能力、素養(yǎng)評(píng)價(jià)等方式，把行業(yè)內(nèi)更多優(yōu)秀人才納入到資深會(huì)員中來(lái)，把行業(yè)內(nèi)更多德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔出來(lái)并著力培養(yǎng)，使其成為行業(yè)高端人才；二是不斷優(yōu)化高端人才的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。通過(guò)建立健全競(jìng)爭(zhēng)和淘汰機(jī)制，形成高端人才能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)對(duì)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展要求的少數(shù)人的淘汰，激勵(lì)更多的人才不斷進(jìn)取、不斷創(chuàng)新、不斷提高，從而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)高端人才的培養(yǎng)工作；三是為高端人才提供更好的發(fā)展空間。協(xié)會(huì)將積極創(chuàng)造條件，為高端人才搭建與國(guó)際評(píng)估界專(zhuān)家學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，提供更多參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、啟發(fā)思路、開(kāi)闊眼界的機(jī)會(huì)，提供更多參與行業(yè)發(fā)展和協(xié)會(huì)建設(shè)的機(jī)會(huì)。
　　劉萍強(qiáng)調(diào)，行業(yè)人才戰(zhàn)略關(guān)系到行業(yè)人才布局、人才培養(yǎng)模式、人才資源儲(chǔ)備、人才后續(xù)教育和人才持續(xù)發(fā)展等方面，事關(guān)行業(yè)發(fā)展后勁，是行業(yè)發(fā)展的根本。而高端人才培養(yǎng)則是行業(yè)人才戰(zhàn)略的重中之重。
　　“把評(píng)估行業(yè)辦成深受社會(huì)尊重、享有誠(chéng)信聲望、無(wú)愧于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的行業(yè)。”這是財(cái)政部副部長(zhǎng)、中評(píng)協(xié)會(huì)長(zhǎng)朱志剛提出的行業(yè)發(fā)展目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，就要從高端人才做起。中評(píng)協(xié)目前的一系列舉措表明，中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估業(yè)的高端人才工程已經(jīng)啟航。