碩士生理想薪酬明顯高于企業(yè)月薪定位

    昨日，廣東省教育廳發(fā)布一份大學生就業(yè)權威調查顯示：接近70%的大學生認為現在的就業(yè)形勢非常嚴峻；碩士生理想薪酬定位明顯高于企業(yè)月薪定位；過半企業(yè)對應屆畢業(yè)生評價一般。

　　該調查從省教育廳舉辦的9場招聘會現場隨機抽取了2500名大學生進行調查，調查包括大學生對薪金要求的變化、對就業(yè)形勢的認識、擇業(yè)考慮因素、擇業(yè)心態(tài)等；用人單位對大學生的基本評價的跟蹤、用人單位的薪金支付的臨界點等諸多方面。

　　大學生就業(yè)難是一個深層次的問題，從調查及訪談的結果來看，主要體現在三個方面，一是客觀原因造成的結構性就業(yè)矛盾，二是大學生就業(yè)觀念引起的選擇性就業(yè)難，三是大學生素質能力與社會期望差異導致的被動就業(yè)難，四是求職技巧不成熟，妨礙順利就業(yè)。

　　現象1 名校生“皇帝女不愁嫁”

　　面對用人單位對人才的高消費，9.8%的本科生和12.9%的專科生都選擇了繼續(xù)深造來提高自身的競爭力。名牌大學畢業(yè)生要走俏一些(甚至因為學校名氣而彌補了專業(yè)較差的不足)。而名氣不足，特別是一些地方性院校的畢業(yè)生相對而言又要難于就業(yè)。

　　專家點評：在對用人單位的調查中發(fā)現，企業(yè)在篩選簡歷時學校名氣是第二看重的因素，排在專業(yè)對口之后。用人單位對名校生的偏愛在某種程度上也反映出我國不同層次的大學定位趨同、缺乏特色，因而用人單位只能通過“名牌效應”進行選擇。

　　現象2 九成學生發(fā)達地區(qū)就業(yè)

　　調查顯示，將近95%的大學畢業(yè)生希望就業(yè)地區(qū)為經濟發(fā)達的廣州、深圳等大中城市，愿意赴西部或其他偏遠地區(qū)發(fā)展的學生僅占總人數的1.7%。由此凸現，其實就業(yè)形勢嚴峻很大程度上是地區(qū)選擇過于集中導致。

　　專家點評：這種大學生就業(yè)選擇中的地區(qū)導向引發(fā)經濟欠發(fā)達的粵北、粵東和粵西地區(qū)招不到理想畢業(yè)生，在就業(yè)市場上出現崗位空缺與失業(yè)并存的現象。這說明畢業(yè)生中的許多人對舒適環(huán)境和物質條件的追求強于對社會的責任。

　　現象3 企業(yè)對畢業(yè)生評價一般

　　企業(yè)對自1999年高等教育擴招至今3年內所招的應屆畢業(yè)生的工作表現滿意度情況顯示，比較滿意的企業(yè)占了45.1%，其中“比較滿意”在外資企業(yè)和國企等單位表現得比較突出，分別為54.7%和50.5%。但是同時也看到仍然有超過一半企業(yè)對所招的應屆畢業(yè)生評價一般，其中在事業(yè)單位和民營企業(yè)表現比較明顯，有57.6%的事業(yè)單位和48.9%的民營企業(yè)選擇了“一般滿意”。

　　專家點評：用人單位反映現在的大學生專業(yè)理論不扎實、缺乏實踐能力，這是導致他們對近年所招應屆畢業(yè)生滿意度不高的重要原因。高校多注重理論灌輸，而缺乏對學生實際操作能力的培養(yǎng)。近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術等級的勞動力呈現供不應求的局面，以機械加工為主的技術、技能型人才短缺，而畢業(yè)生這方面實操能力較弱。

　　現象4 “準干部”身份思想嚴重

　　民營企業(yè)接收高校畢業(yè)生的比例將近40%，但是首選民營企業(yè)的畢業(yè)生僅為8.6%。備受學生追捧的國家機關的用人需求所占比例僅為3.9%，但首選國家機關的學生占了30.3%，形成強烈的反差。這反映了大學生在社會地位和經濟地位方面，“求穩(wěn)”、“求高”的心理，這也是傳統(tǒng)的大學生“準干部”身份思想在當代畢業(yè)生身上的體現。

　　專家點評：從這個角度看，大學生就業(yè)難的另一個很重要的原因是畢業(yè)生在擇業(yè)時過于集中，不同層次的大學生都在爭奪同樣的位置，最后造成選擇性擇業(yè)難。

　　現象5 碩士薪酬期望值均偏高

　　調查顯示，碩士生理想薪酬定位明顯高于企業(yè)定位。碩士生的理想月薪定位普遍為4000～6000元水平，占55.7%。但只有不超過三成的企業(yè)愿意為碩士生開出超過4000元的月薪，45.9%的企業(yè)將月薪定位在3000～4000元水平。甚至有24.5%的企業(yè)只愿意付出不高于3000元的月薪，而愿意接受低于3000元月薪的碩士生只占了5.2%。

　　專家點評：我國的本科、碩士、博士生比例是36∶4.2∶1，而發(fā)達國家是25∶10∶1，因此，碩士生的比例還是有些空間。從就業(yè)市場看，越來越多的跨國公司或將總部或將其研發(fā)機構遷往中國，這些機構的研發(fā)崗位非常歡迎碩士生加盟，也給碩士生的就業(yè)提供了很大一塊空間。但是沒有任何工作經驗的碩士，在市場上的競爭力可能未必比得上有一定工作經驗的本科生。因此碩士畢業(yè)生應該更進一步調整心態(tài)，逐步趨于實際。

　　現象6 本科生月薪難有3000元

　　本科生的期望月薪水平和企業(yè)的定位基本相符，但還是有一定的差距。41.4%的本科生把他們理想的月薪水平定位在2000-3000元之間，同時55%的企業(yè)也把合理月薪定位在這個水平。29.5%的企業(yè)將本科生月薪水平定位在1000-2000元水平，而選這一薪酬水平的本科生只有5.9%；30.3%的本科生理想月薪為3000-4000元，但是企業(yè)只有11.4%。

　　專家點評：當今畢業(yè)生要根據社會發(fā)展的要求對自己準確定位。一方面要充分了解人才市場趨勢，隨行就市，找準自己的位置；另一方面大專、高職院校應該加強對�？茖W生的就業(yè)指導，讓學生清醒認識到自己的優(yōu)勢，準確定位，減少求職盲目性。