福州：未簽勞動(dòng)合同也能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
不少勞動(dòng)者因種種原因未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者維權(quán)帶來障礙。福州市近日出臺(tái)的《福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若干規(guī)定》將有助于解決這一難題，４種憑證可認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)介紹，在當(dāng)前現(xiàn)實(shí)生活中，一些勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者主張合法權(quán)益被侵害，一些用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者往往沒有存在勞動(dòng)關(guān)系的充分證據(jù)，尤其在用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資是以現(xiàn)金即時(shí)交付的情況下，要求勞動(dòng)者舉證證明勞動(dòng)關(guān)系存在很大困難。
《福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若干規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照下列憑證認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或者記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證件；勞動(dòng)者填寫的并能體現(xiàn)用人單位聘用關(guān)系的招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等記錄；考勤記錄和其他能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
此外，為避免勞動(dòng)者合法權(quán)益在用人單位合并、兼并、解散、破產(chǎn)等情況下受到傷害�！兑�(guī)定》還要求，用人單位合并或兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人；分立后承受勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)不明確的或者分立時(shí)剝離資產(chǎn)影響勞動(dòng)者權(quán)益的，分立后所有用人單位為共同當(dāng)事人。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、解散、撤銷、歇業(yè)或者破產(chǎn)的，其開辦單位或者依法成立的清算組織為當(dāng)事人。
