同企業(yè)狀況緊掛鉤 青島明確企業(yè)負責(zé)人收入標準

    國有資產(chǎn)保值增值完成情況、資金風(fēng)險指標評價結(jié)果、安全生產(chǎn)與經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤

　　為進一步規(guī)范我市企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作，完善企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核評價體系，日前，市政府國資委根據(jù)《青島市國有（集體）企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》

　�。ㄒ韵潞喎Q《暫行辦法》）等有關(guān)規(guī)定，下發(fā)了《關(guān)于進一步完善企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確了企業(yè)負責(zé)人薪酬計算中工資性收入標準，并將企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值完成情況、資金風(fēng)險指標評價結(jié)果、安全生產(chǎn)與經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤。

　　企業(yè)負責(zé)人薪酬計算中工資性收入標準明確�！锻ㄖ�》指出，我市監(jiān)管企業(yè)法定代表人的基薪，是以該企業(yè)國有資產(chǎn)總額、利潤總額所對應(yīng)的類別標準與職工平均工資性收入計算確定的，但由于目前我市企業(yè)執(zhí)行工資政策尚不夠規(guī)范，企業(yè)之間職工平均工資性收入有一定差距，按考核規(guī)定計算的企業(yè)負責(zé)人薪酬不能充分體現(xiàn)公平，需對作為薪酬計算基數(shù)的職工平均工資性收入進行規(guī)范。為此，《通知》規(guī)定，當(dāng)按《暫行辦法》規(guī)定計算的職工平均工資性收入高于社會平均工資性收入一倍時，最高按社會平均工資性收入的兩倍，作為職工平均工資性收入，對應(yīng)類別計算確定企業(yè)法定代表人的基薪。

　　企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值完成情況與經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤。《通知》規(guī)定，實施任期考核的企業(yè)，按照《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行考核，考核基本指標為國有（集體）資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。對未實施任期考核的企業(yè)，將國有（集體）資產(chǎn)保值增值率完成情況納入企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核，其中，年度國有（集體）資產(chǎn)保值增值率100％（含100%）以下的企業(yè)，如果屬于經(jīng)營性虧損且與上年同期相比增虧的，年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果原則上不超過D級；如果屬于城市基礎(chǔ)設(shè)施類企業(yè)或經(jīng)營性虧損但與上年同期相比減虧的，年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果原則上不超過C級；年度國有（集體）資產(chǎn)保值增值率100%以上、103％（含103%）以下的企業(yè)，年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果原則上不超過B級。

　　資金風(fēng)險指標評價結(jié)果與經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤。《通知》規(guī)定，在考核年度內(nèi)，市國資委要對企業(yè)的資金風(fēng)險指標進行綜合評價，對于因資產(chǎn)負債率、速動比率、現(xiàn)金流量等資金風(fēng)險指標不合理而被出示紅牌的，在企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核時，作為扣分因素，體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果中。具體扣分標準為，凡在資金風(fēng)險指標年度評價結(jié)果中，出現(xiàn)一張紅牌的，扣減所得分值５分；出現(xiàn)兩張紅牌的，扣減所得分值10分；出現(xiàn)三張紅牌的，扣減所得分值15分。

　　企業(yè)安全生產(chǎn)與經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤�！锻ㄖ�》指出，市政府國資委將把對企業(yè)安全責(zé)任事故的考核納入企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核體系。其中，在年度企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核中，經(jīng)市安監(jiān)局等有關(guān)職能部門認定，企業(yè)發(fā)生重大安全責(zé)任事故的，考核結(jié)果降低一個考核等級；發(fā)生特大安全責(zé)任事故的，考核結(jié)果降為E級。