鄭州事業(yè)單位人員被解聘可按工齡領經(jīng)濟補償金

    今后，符合條件的鄭州市事業(yè)單位被解聘人員，可以按在該單位的工作年限領取經(jīng)濟補償金了。
 
    鄭州市人事局３日下發(fā)的《關于發(fā)放事業(yè)單位被解聘人員經(jīng)濟補償金有關問題的通知》，規(guī)定凡是實行了人員聘用制度管理的事業(yè)單位，有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償金：聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；受聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的；聘用單位因分立、合并、撤銷等原因，不能安置受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。

    據(jù)鄭州市人事局負責人介紹，按照規(guī)定，經(jīng)濟補償金以被解聘人員在該聘用單位每工作１年（不滿１年的按１年計算），支付其本人１個月的上年月平均工資為標準；如果本人的月平均工資高于當?shù)卦缕骄�工資３倍以上的，按當?shù)卦缕骄�工資的３倍計算。按照鄭州市人事局的解釋，“上年月平均工資”是指職工本人被解除聘用合同前上年度的１２個月的平均工資。包括固定工資、活工資、津貼和補貼。

    據(jù)悉，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位人事制度改革部門審查后，符合申領經(jīng)濟補償金條件的人員，經(jīng)濟補償金按原經(jīng)費渠道予以解決，由聘用單位在規(guī)定的時間內一次性發(fā)給。