要重視員工辭職的手續(xù)

    劉女士被招聘為某公司作為總經(jīng)理助理，兼任項目經(jīng)理，于2004年6月30日簽訂了勞動合同，合同有效期至2006年12月31日。
但公司總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)劉女士在工作時間，經(jīng)常隨便脫崗、串崗，尤其嚴重的是與國外客戶溝通不利，造成公司大量款項不能收回，因此決定調(diào)其到銷售部任文員一職。

    2006年10月8日上午，總經(jīng)理讓辦公室主任口頭通知劉女士調(diào)崗之事，并告訴其工資調(diào)至相同崗位其他員工水平。劉女士聽后當即表示不同意。辦公室主任經(jīng)請示總經(jīng)理后又轉(zhuǎn)告了劉女士公司的決定：若不同意執(zhí)行公司決定，公司將與其解除勞動關系，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，她自己辭職也可以。劉女士經(jīng)考慮后表示同意辭職。

    次日，劉女士辦理完畢交接手續(xù)后，公司支付了一個月工資作為經(jīng)濟補償金。劉女士表示不同意公司經(jīng)濟補償金的計算辦法，遂找到總經(jīng)理。總經(jīng)理表示，辭職是你提出來的，給予給一個月工資的補償已經(jīng)不錯，想再多要，可能性不大……
劉女士看再往下談希望不大，工資結算手續(xù)未辦理就去了勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付相當于3個月工資的經(jīng)濟補償金，并支付未提前通知而解除勞動合同的賠償金，勞動爭議仲裁委員會裁決結果是：公司支付劉女士解除勞動合同經(jīng)濟補償金8313.6元，額外經(jīng)濟補償金4156.8元。

    公司對仲裁結果不服，起訴至市中級人民法院。

    中級人民法院經(jīng)審理認為，如果雙方不能就崗位變更、工資調(diào)整達成一致意見，雙方均可解除勞動合同，公司稱劉女士主動辭職，但沒有提供證據(jù)，不能認定。劉女士在2006年10月9日實際辦理了工作移交手續(xù)，公司也支付了經(jīng)濟補償金，應視為勞動合同實際解除。勞動合同解除后，公司應依法按劉女士工作年限支付經(jīng)濟補償金。公司堅持僅支付1個月工資的經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)，不能支持。

    中級人民法院的判決結果和勞動爭議仲裁委員會的仲裁結果相同。公司起訴案件受理費由公司承擔。至此這起勞動爭議劃上了句號。
 
    若分析這起企業(yè)敗訴案例的原因，可以發(fā)現(xiàn)這樣一個關鍵情況：公司認為劉女士是辭職，但未能向勞動爭議委員會和法庭提供證據(jù)，因此，辭職未能被勞動爭議仲裁委員會、人民法院認定。若是公司總經(jīng)理在得知劉女士要求辭職時，要求當事人寫出書面的辭職申請并妥善保存，公司支付1.2萬的結局就要改寫，甚至這起勞動爭議就不會發(fā)生。

    由此可以看出，用人單位進行人事管理或勞動工資管理，建立和完善法律意識非常重要，但僅僅強調(diào)法律意識還遠遠不行，必須將法律意識具體化。否則，法律意識就是空架子。