白領(lǐng)工薪：拿多少算合理？

    許多人在跨進(jìn)外企公司時(shí)，就會(huì)拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：“不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水�！比欢�在白領(lǐng)話題中，薪資水平是最敏感的。22日，中華英才網(wǎng)舉行了第五期薪資發(fā)布討論會(huì)，那些想謀求更好發(fā)展的白領(lǐng)們，不僅清楚地了解到目前各個(gè)行業(yè)的薪資狀況，在求職加薪的技巧方面，也和資深獵頭做了一番現(xiàn)場討論。

　　據(jù)中華英才網(wǎng)第五期薪資調(diào)查，除個(gè)別行業(yè)外，總體薪資水平較去年相比呈下降趨勢。對此，買家聯(lián)盟網(wǎng)站經(jīng)理英俠認(rèn)為：前幾年工資的大幅度上漲，得益于跨國公司的大規(guī)模進(jìn)入。他們對國內(nèi)人才的爭奪，使得高級人才與國際水平的落差迅速減小，并同時(shí)帶動(dòng)了其他行業(yè)。其他人才的工資的上漲，也是對以前一段時(shí)期“腦體倒掛”現(xiàn)象糾正，是特殊的時(shí)期特殊現(xiàn)象，現(xiàn)在這個(gè)轉(zhuǎn)化過程已經(jīng)基本完成，工資的上漲更多的要靠企業(yè)效益的提高來拉動(dòng)，增幅下降，或有些回落，那是正常的。

　　目前的薪資狀態(tài)是，高級管理人員對收入的敏感度較低，他們會(huì)更多地考慮成就，榮譽(yù)，發(fā)展等因素。而中下層職位的收入還在價(jià)格敏感區(qū)，薪資的高低，很大程度上決定了他們選擇公司及職位的取向。

　　從薪資滿意度調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，人們總體上對目前的薪資水平并不滿意，回答“一般，不太滿意”的達(dá)55%以上。認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”的占總數(shù)的21.85%.向老板要求加薪，或者跳槽，成為許多白領(lǐng)用來提升薪資的手段。當(dāng)然，隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長，薪資水平也會(huì)層層拔高。在被調(diào)查者中，工作6年以上的參加者年薪均值都達(dá)到了45000元以上，是參加工作一年以下者的2倍。

　　在現(xiàn)實(shí)里，跳槽是加薪的一條捷徑。據(jù)調(diào)查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風(fēng)險(xiǎn)，金朋公司人力資源總監(jiān)閔熔先生告訴記者說，在求職者跳到另外一家公司之前，最好對它的Non-cash（非現(xiàn)金）部分打聽得再仔細(xì)一些。因?yàn)楹芏喙�司的薪資優(yōu)勢不是體現(xiàn)在現(xiàn)金，而是在福利上。比如四金、房貼、車貼多少等等。當(dāng)然，如果你嫌麻煩羅嗦，干脆直接和對方談年薪，而千萬不要只談月薪。因?yàn)椋�你不知道年薪里包含的�?2個(gè)月還是14個(gè)月。

　　相對于跳槽，除非是老板主動(dòng)，或按資歷累增，通常職員主動(dòng)加薪的路途不會(huì)一帆風(fēng)順。

    32歲的Majorette在一家德資公司做了整整六年的出納。最近，她發(fā)現(xiàn)每年薪水增長幅度非常緩慢，因此，她向財(cái)務(wù)經(jīng)理提出了升職加薪的請求。孰料，財(cái)務(wù)經(jīng)理認(rèn)為，根據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)Watson Wyatt的最新財(cái)務(wù)系統(tǒng)薪資調(diào)查，Majorette的薪水在同行業(yè)中已經(jīng)最高，因此公司無法為她再加薪。另外，由于公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)相對穩(wěn)定，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的局面已經(jīng)形成，因此升職的可能性也不太大。至今，碰了一鼻子灰的Majorette在好友面前一提起這件事，就大呼郁悶。

　　“職位天花板”造就了白領(lǐng)的“薪資天花板”，許多想加薪的老員工在這一界限面前無計(jì)可施。本次薪資發(fā)布，為白領(lǐng)們留下了一個(gè)巨大的問號：到底拿多少是合理的？

　　意見

　　跳槽時(shí)不要虛報(bào)目前收入

　　面試時(shí)不要急于把自己的底薪報(bào)出來。如果一開始就報(bào)出來，在面試深入后，易于給對方產(chǎn)生誤解，自己的回旋余地就不大了。同時(shí)，要注意Total salary structure（整個(gè)薪資結(jié)構(gòu)）的解說�；�本工資、房貼、車貼等細(xì)節(jié)內(nèi)容一一講完后，再總體大概報(bào)個(gè)數(shù)目。一般來說，有經(jīng)驗(yàn)的面試經(jīng)理在聽完你的薪資結(jié)構(gòu)解說后，已經(jīng)判斷出你目前薪水價(jià)位。

　　現(xiàn)在，許多公司在招聘過程中，對于基本確定的人員，最后還會(huì)有一道“Reference Check”程序，即經(jīng)歷檢驗(yàn)。他們會(huì)讓你拿出原先單位的工資單，以做核實(shí)。因此，在說明目前薪水時(shí)，切記一般不要虛報(bào)、謊報(bào)。

　　期望薪水=目前薪水+20%對期望薪水，求職者在回答時(shí)要學(xué)會(huì)“狡猾”一些，外交一些。如你可以說，“薪酬方面肯定不是我要考慮的主要問題。我來貴公司是為了實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值和對其美好前景的期盼……”類似于這樣的答案，比較容易過關(guān)。

　　如果對方在面試幾輪后，進(jìn)入實(shí)質(zhì)性談判。這時(shí)，你不能粘粘糊糊，要馬上開出一個(gè)具體的數(shù)字。如果你對市場及公司背景不熟悉，你的工作經(jīng)驗(yàn)又在3到6年，那么報(bào)價(jià)時(shí)在原先薪資水平上增加20%為佳。

　　別認(rèn)為企業(yè)會(huì)接受你的期望薪資

　　企業(yè)一般有自己固定的一套薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，即“3P”——Position（崗位）、Performance（能力）、Person（人）。不同的崗位，不同的級別，它們的薪資范圍其實(shí)已經(jīng)相對固定。企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟阋獌r(jià)低，而最終給你的薪水比別的同職位差距過大。如果企業(yè)這樣做，那么只會(huì)打破自身的薪資結(jié)構(gòu)，對企業(yè)沒有半點(diǎn)好處。

　　期望薪水的報(bào)價(jià)，要看個(gè)人資歷、企業(yè)性質(zhì)、崗位行情等方面綜合而定。比如說，一個(gè)剛畢業(yè)的本科生，去工廠的話一般月薪在1700元到2500元。如果專業(yè)對口，又出身名牌大學(xué)，一般是2000元起薪，但絕對不會(huì)超過3500元。只有躋身大企業(yè)的培養(yǎng)接班人第二梯隊(duì)，才有可能拿到高薪。有工作經(jīng)驗(yàn)的，但要跨行求職的人，在不了解具體情況下，期望薪資最好不要超過你目前水平的30%.

　　在獵頭找上門時(shí)談加薪

　　不要在老板毫無準(zhǔn)備的情況下，突然提出加薪。這樣做，只會(huì)引起老板的反感，即使你有充分的理由，時(shí)間、地點(diǎn)、場合的選擇很重要�？梢栽趐arty上，也可以在輕松愉快的閑聊中，不經(jīng)意地帶上一筆，聰明的老板會(huì)記在心上。

　　“老板，隔壁部門的主管薪水比我多600元，所以我要求加薪�！毕襁@類拿具體的人作比較，是最失敗的申請方式。另外，單純聽信別人跟你說的薪資，也不是明智的選擇。有些愛面子的人喜歡說自己月薪2000美金，實(shí)際上他的基本工資只有1200美金，其余是根據(jù)業(yè)績提成的。所以，在和老板具體談加薪條件時(shí)，多講講自己的能力，少講其它。聰明的員工，更應(yīng)該知道在獵頭找上門時(shí)談加薪，一般十拿九穩(wěn)。

　　不要輕易對自己的薪資不滿

　　求職者自身定位不準(zhǔn)，是最常見的問題。通過獵頭、網(wǎng)站、朋友等途徑幫助自己正確定位，這的確很重要。尤其是一些海龜派，自身的定位要放正。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的更要把心態(tài)放穩(wěn)。

　　除此之外，企業(yè)內(nèi)部工資不平衡，或市場行情大于公司某職位薪資范圍，也是造成員工不滿意的主要原因。

　　調(diào)查

　　IT難風(fēng)光碩士最吃香

　　薪資調(diào)查新發(fā)現(xiàn)

　　最近，中華英才網(wǎng)（ChinaHR）頒布了分別在北京、上海、廣州、深圳等城市的一項(xiàng)2002年第5期薪資調(diào)查報(bào)告。

　　調(diào)查結(jié)果顯示：由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的持續(xù)低迷，總體薪資呈下降趨勢。薪資均值為37952元，比第4期調(diào)查平均下降4.4%.其中，上海年薪均值為48757元，僅次于深圳，位居第二。據(jù)調(diào)查，除了整體薪資的下降外，目前的薪資還有兩個(gè)顯著的變化：

　　1、IT風(fēng)光不再

　　在行業(yè)分布上，電信行業(yè)年薪均值達(dá)到了52677元，高出第二位將近20%，但是較上一期調(diào)查下降了將近5000元。原來排第三位的計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中跌到了第5位，年薪均值為42533元。

　　無論從年薪均值還是從年薪中位數(shù)來看，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)均低于傳統(tǒng)的耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織等）行業(yè)的水平，這些行業(yè)正經(jīng)歷著價(jià)值的回歸。

　　2、碩士最吃香

　　總體來看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長，差距基本在年薪1萬元左右。MBA年薪均值達(dá)到了72515元，比碩士和博士要高出20%以上，但比上期下降了10000元。

　　最具爆炸性的發(fā)現(xiàn)是：碩士平均薪資達(dá)到了60618元，比博士高出4.5%.而且碩士對薪資的滿意程度相對較高，比例達(dá)到了24%。