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用人單位不能隨意“新人換舊人”

2006-11-30 14:24:12 來(lái)源:僑鄉(xiāng)人才網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

    在各地求職熱度升溫之際,部分用人單位出現(xiàn)了招用新員工取代試用期員工的侵權(quán)新動(dòng)向。勞動(dòng)保障部門(mén)為此發(fā)出警示,用人單位不能隨意辭退處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,部分用人單位通過(guò)延長(zhǎng)招聘期限不斷以“新人換舊人”的做法,屬于違法行為。

    上海市民吳某到一家汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司應(yīng)聘駕駛員工作,公司方面表示“試用3個(gè)月”,試用期工資800元,轉(zhuǎn)正后為1800元。當(dāng)吳某按約定即將做滿(mǎn)3個(gè)月,欣喜地以為可以轉(zhuǎn)正時(shí),卻接到公司的辭退通知,理由是“找到了更合適的人”。在吳某被“新人”取代后,這家公司仍然在發(fā)布招聘駕駛員的信息。 

    上海市勞動(dòng)保障部門(mén)日前在檢查中發(fā)現(xiàn),一些用人單位為了降低用人成本,設(shè)下了“新人換舊人”的陷阱,試用期一滿(mǎn)就打發(fā)員工走人,并通過(guò)看似正常的“常年招聘”,將一批又一批勞動(dòng)者“試用到底”,個(gè)別勞動(dòng)者的“試用期”甚至成了“白干期”。這一做法在臨近年末的招聘階段更為多見(jiàn)。 

    有關(guān)專(zhuān)家提醒,處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者需注意三個(gè)維權(quán)要點(diǎn): 

    一是用人單位要“試用”就必須簽合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)!奔幢銊趧(dòng)者處于試用期,用人單位也須與其簽訂勞動(dòng)合同,并須依法支付報(bào)酬和社保費(fèi)。

    二是試用期最多不超過(guò)6個(gè)月,試用期滿(mǎn)即獲“轉(zhuǎn)正”。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定,具體分為:勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不超過(guò)60日。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在一些地方細(xì)則中略有調(diào)整,但基本上一致。三是試用期員工不能隨意辭退。用人單位必須給出勞動(dòng)者不符合錄用條件的證明,如果無(wú)理開(kāi)除,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)。若用人單位在仲裁或訴訟時(shí)無(wú)法舉證,就不能解聘員工。

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