遠離反傾銷的根本途徑

    目前我國是世界上遭受反傾銷最多的國家，而深圳則是我國發(fā)生對外貿易摩擦最多的地區(qū)。

　　2002年深圳只有2起反傾銷案，涉及3家企業(yè)；2003年深圳企業(yè)遭遇反傾銷案9起，涉及企業(yè)86家；2005年，在公布的51起對華反傾銷調查案件中，涉案產品在深圳都有企業(yè)經營，其中影響較大、直接參與應訴的有歐盟發(fā)起的零售塑料袋、勞保鞋、皮鞋、可刻錄光盤等；在知識產權糾紛、在紡織品特保中，深圳企業(yè)也深受影響。

　　人們關注到，深圳很多企業(yè)都有過被跨國公司“查廠”的經歷，跨國公司查廠，查的就是企業(yè)的社會責任。這是因為企業(yè)除了追求利潤最大化以外，還應該對社會承擔相應的責任，包括遵守商業(yè)道德、保護勞工權利、保護發(fā)展環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐贈公益事業(yè)、保護弱勢群體等等。其內容涉及人的權利、員工權益、環(huán)境保護、社會參與、以及企業(yè)和各種相關責任人、相關利害關系人的權益等方面。

　　從上世紀90年代開始，西方發(fā)達國家掀起了推行企業(yè)責任的浪潮，美國、英國、法國、歐盟等政府組織紛紛制定有關社會責任的法律法規(guī)，從政府部門、民間團體到社會中介等等都越來越關注企業(yè)的社會責任，眾多跨國公司開始制定各自的《生產守則》，對企業(yè)的產業(yè)鏈、供應鏈等實施社會責任管理。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理的內涵在這里得到了極大的挖掘和延伸。

　　“社會責任國際”公布的企業(yè)社會責任標準SA8000是一套可被第三方認證機構獨立審核的國際標準，具有極大的參考價值。但是，正如《生態(tài)經濟》的作者、美國地球政策研究所所長萊斯特·R·布朗先生所說：“中國的經驗清楚地表明，西方的工業(yè)發(fā)展模式對中國來說將是不適用的�！�…我們必須架構一種與地球保持和諧關系的經濟，而不是架構像現(xiàn)在這種跟地球處于對立狀態(tài)的經濟。”在和諧發(fā)展已經成為世界各國和地區(qū)、包括企業(yè)追求的終極目標的大前提下，深圳率先建立一套適合國情和市情的企業(yè)履行社會責任的措施、標準和辦法，既急迫又具有十分重要的現(xiàn)實意義和應用價值。

　　為此，深圳今年將“建立推進企業(yè)履行社會責任制度”作為重大調研課題，形成了《關于進一步推行企業(yè)履行社會責任的意見》，這無疑是一個令人振奮的信息。

　　丹尼爾·卡尼曼在其論文“體驗效用與客觀幸�！敝姓f，“人們對幸福的主觀感受，是基于記憶的，要求對近期的‘過去’作出主觀判斷；而客觀幸福是基于即時感受的，指事物給人的即時的客觀影響，可以根據一系列標準化的規(guī)則度量。一句話，客觀幸福是可測的�！钡�客觀幸福究竟應當如何測度呢？經濟學家們一致認為與效用緊密相關，效用測度是幸福測度的基礎。因此，企業(yè)社會責任的效用測度將為企業(yè)贏得自我發(fā)展的最佳環(huán)境和可持續(xù)的客觀幸福。

　　企業(yè)內部和諧是企業(yè)建設和諧社會的基礎條件。根據科學發(fā)展觀的要求，企業(yè)應當建立和諧的內部系統(tǒng)，體現(xiàn)“以人為本”的發(fā)展理念，包括各種所有制企業(yè)領導班子團結一致、互相尊重、優(yōu)勢互補、共謀發(fā)展；包括勞資雙方互相尊重、互相體諒、互相幫助，注重員工福利、購買醫(yī)療保險、培訓與提高；包括運作機制和諧，建立健全的企業(yè)制度、產權制度、確保企業(yè)運轉正常、高效、有序；包括文化氛圍和諧，建立和諧奮發(fā)的企業(yè)文化，引導全體員工建立共同的價值觀念、行為準則、道德規(guī)范等等。

　　而企業(yè)外部和諧則是企業(yè)建設和諧社會的必要條件。企業(yè)履行社會責任，將最終為自己贏得一流的人才、廣闊的市場、良好的前景和符合實際需求的發(fā)展條件。