江西：九十六個(gè)職業(yè)年薪“明碼標(biāo)價(jià)”
誰的“身價(jià)”最高？哪個(gè)崗位最有“錢”途？你自己的工資是低了還是高了？１０月底，我市２００６年勞動(dòng)力市場(chǎng)部分職業(yè)（工種）勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)新鮮出爐，對(duì)９６個(gè)主要職業(yè)和工種的年薪“明碼標(biāo)價(jià)”�！皥�(bào)關(guān)員”以年薪３９４５０元（高位數(shù)）位居榜首，“電器工程技術(shù)人員”以年薪３８７９０元（高位數(shù)）屈居亞軍，“總經(jīng)理或廠長”以年薪３８２８０元（高位數(shù)）名列季軍。
工資指導(dǎo)價(jià) 客觀指導(dǎo)勞動(dòng)力市場(chǎng)
記者從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，目前我市發(fā)布的９６個(gè)職業(yè)（工種）的工資指導(dǎo)價(jià)位，是針對(duì)我市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況中需求較大的職業(yè)信息和企業(yè)中通用的工種（崗位）選擇編制的。發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位是按照國家統(tǒng)計(jì)局頒布的工資總額口徑為準(zhǔn)，所反映的是職工２００５年全年工資總額數(shù)據(jù)，是職工從企業(yè)獲得的全年勞動(dòng)報(bào)酬總額。所公布的９６個(gè)職業(yè)（工種）的工資價(jià)位分別以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)、平均數(shù)”四種檔次發(fā)布。各職位的高位數(shù)一般反映了經(jīng)濟(jì)效益較好企業(yè)的價(jià)位水平，低位數(shù)一般反映經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)的價(jià)位水平。
我市發(fā)布的２００６年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位將起到四方面作用，一是有助于各用人單位將市場(chǎng)機(jī)制引入內(nèi)部分配，合理確定本單位的工資水平，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部分配制度改革；二是有助于新建企業(yè)合理確定員工初始工資水平和非正規(guī)就業(yè)崗位的勞動(dòng)報(bào)酬水平；三是為求職者和用人單位協(xié)商確定工資待遇提供參考，減少供求雙方的盲目性；四是為企業(yè)采取工資集體協(xié)商辦法，確定工資水平和增長幅度提供了依據(jù)。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，此次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位，基本反映了我市勞動(dòng)力市場(chǎng)主要職業(yè)和工種工資水平，為勞動(dòng)力供求雙方協(xié)商確定工資水平提供比較客觀的市場(chǎng)參考標(biāo)準(zhǔn)。在九江市勞動(dòng)力市場(chǎng)，不少求職者反映勞動(dòng)保障部門公布的工資指導(dǎo)價(jià)對(duì)自己的求職方向?qū)⑵鸬胶艽蟮膮⒖甲饔谩?
工資指導(dǎo)價(jià)普遍上揚(yáng) 平均漲幅７．６％
據(jù)介紹，此次公布的工資指導(dǎo)價(jià)位，包括企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、辦公人員和制造業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員等多個(gè)行業(yè)的９６個(gè)職業(yè)?穴工種?雪、３８８?jìng)�(gè)工資指導(dǎo)價(jià)位。除了個(gè)別職業(yè)?穴工種?雪略有下降，絕大多數(shù)的職業(yè)（工種）工資都有所上漲，平均漲幅達(dá)到７．６％，總體水平由去年的１２３７８元／年上漲到今年的１３９１８元／年，其中上漲最快的是油漆工，比去年猛增了３２．９５％。從各職業(yè)的平均工資來看，工資較高的是報(bào)關(guān)員、電器工程技術(shù)人員、計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)人員、總經(jīng)理（廠長）、財(cái)務(wù)經(jīng)理、電氣工程技術(shù)人員、律師等，均超過了２００００元（平均數(shù)）；工資較低的是保潔員、收發(fā)員、客房服務(wù)員、物業(yè)管理人員、擋車工、橡膠制品生產(chǎn)工等，均低于９０００元（平均數(shù)）。
在各工種之間，收入水平較高的工種是企業(yè)負(fù)責(zé)人、金融業(yè)從業(yè)人員、行政辦公人員、專業(yè)技術(shù)人員等。收入前六位的工種是計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)人員、報(bào)關(guān)員、總經(jīng)理（廠長）、財(cái)務(wù)經(jīng)理、電氣工程技術(shù)人員、律師等，這些人員工資的高位數(shù)年薪都在２００００元（平均數(shù)）以上，最高的計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)人員達(dá)到２５０８０元（平均數(shù)）。收入較低的工種是保潔員、收發(fā)員、客房服務(wù)員、物業(yè)管理人員、擋車工、橡膠制品生產(chǎn)工，工資都在９０００元（平均數(shù)）以下。
高級(jí)藍(lán)領(lǐng)拿高薪 同崗工資相差４倍
從今年公布的工種來看，高技術(shù)人員的工資漲幅最快。這說明九江市場(chǎng)目前對(duì)技工人員的需求很大，工資水平也水漲船高。其中，電氣工程技術(shù)人員的最高年薪達(dá)到３８７９０元，比去年增加了１０４０元。另外，金屬鍛造工、金屬軋制工、電力設(shè)備橋修工等技能工種，平均年收入都在１７０００元以上。一些特殊技能工種如中式烹調(diào)人員、中式面點(diǎn)人員也身價(jià)不菲，他們的最高年薪也達(dá)到了２１７８０元和２０４６０元。而低技術(shù)含量工種，相關(guān)崗位年平均工資普遍在８０００元以內(nèi)。高級(jí)藍(lán)領(lǐng)工資價(jià)位的提升，反映了隨著傳統(tǒng)觀念的轉(zhuǎn)變，社會(huì)對(duì)技能人才的需求量日益增多。
今年與往年相比，同一崗位收入分配差距顯著拉大，這與所處的行業(yè)、所在的企業(yè)工資水平有關(guān)系。高價(jià)位與低價(jià)位差距的拉大，說明企業(yè)在內(nèi)部分配中向管理崗位、高技術(shù)崗位傾斜，打破了以往工資分配中“吃大鍋飯的現(xiàn)象”，也符合當(dāng)前國家的分配政策。今年同一崗位的最高與最低工資之間差距近４倍。例如，電氣工程技術(shù)人員的最高年薪達(dá)到３８７９０元，最低為９７９０元；汽車駕駛員的最高年薪達(dá)到２７７２０元，最低為７２６０元；行政經(jīng)理的最高年薪為２３７６０元，最低為７５２０元。
