外資銀行來(lái)沈高薪納賢
伴隨著沈陽(yáng)銀行業(yè)全面開放的腳步，外資金融機(jī)構(gòu)蜂擁入沈的局面已開始顯現(xiàn)。
僅今年下半年，就有新加坡大華銀行、東亞銀行、日本北海道銀行等三家外資銀行獲得中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批復(fù)，在沈陽(yáng)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和代表處。與此同時(shí)，匯豐銀行也向銀監(jiān)會(huì)提交設(shè)立分行的申請(qǐng)，等待批復(fù)。
這些以提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)著稱的外資銀行掛牌營(yíng)業(yè)后，能為沈陽(yáng)企業(yè)和市民的金融生活帶來(lái)哪些驚喜尚待揭曉。目前，他們招兵買馬的動(dòng)作已經(jīng)使沈陽(yáng)本土甚至外地的專業(yè)金融人才聞風(fēng)而動(dòng)，紛紛投遞簡(jiǎn)歷，參加外資銀行的招聘。
籌建分行以本地人才為主
根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，以及外資行沈陽(yáng)分行籌備組的人士介紹，外資行籌建分行的班底以當(dāng)?shù)厝瞬艦橹�，�?5%%的人員需要在沈陽(yáng)本地招聘和選拔。
以零售業(yè)務(wù)著稱的東亞銀行為例，目前正在沈陽(yáng)凱賓斯基飯店招聘，招聘職位包括副行長(zhǎng)等高層管理人員，行政、科技、業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律部門的中層管理人員，也包括普通文員。
東亞銀行沈陽(yáng)分行籌備組組長(zhǎng)鄧醒如向記者透露，從發(fā)布招聘信息至今大概有3周多的時(shí)間，已收到七八百份應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。而據(jù)記者了解，應(yīng)聘人士多為本土金融機(jī)構(gòu)員工，而且大多在原崗位工作出色或擁有相關(guān)金融職業(yè)資格認(rèn)證，例如注冊(cè)金融分析師（CFP）、國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師（AC－CA）、財(cái)務(wù)顧問(wèn)師等等。
定位高端客戶需高端人才
對(duì)于中資銀行員工面對(duì)外資銀行進(jìn)入后的心猿意馬，一位國(guó)有商業(yè)銀行省分行高管不乏無(wú)奈地對(duì)記者說(shuō)，“這樣的情況已在我們的預(yù)料之中，人才很難留住，擔(dān)憂正在變成現(xiàn)實(shí)。”在業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)同外資銀行具有待遇高、利于個(gè)人發(fā)展等優(yōu)勢(shì)，必然會(huì)吸引金融人才。但她同時(shí)表示，中資行與外資行經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)還存在錯(cuò)位發(fā)展的空間，因此并不會(huì)帶來(lái)人員的“大換血”。
有業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，外資銀行進(jìn)入沈陽(yáng)后，在網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量和規(guī)模上與中資行比拼是不現(xiàn)實(shí)的，這也就是說(shuō)，外資銀行在人民幣零售業(yè)務(wù)領(lǐng)域不會(huì)求大，而會(huì)求精，高端人群才是其目標(biāo)客戶。而外資銀行在品牌、經(jīng)營(yíng)理念、產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)等方面具有的優(yōu)勢(shì)，也恰好使其在這一領(lǐng)域比中資銀行具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。而高端的定位在外資銀行招聘員工上明顯地顯現(xiàn)出來(lái)。
外資銀行青睞四類專才
記者留意到，在外資行招聘中，除了對(duì)相關(guān)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)的要求較高外，所有的崗位都要求英語(yǔ)最少六級(jí)以上，并具有良好的表達(dá)能力�！皩�(duì)英語(yǔ)有這樣的要求主要的原因是，目前世界上最先進(jìn)的金融工具大多產(chǎn)自美國(guó)、英國(guó)等地，我們要求員工必須懂英語(yǔ)，才能跟上并了解和使用這些最先進(jìn)的金融工具�！编囆讶缃M長(zhǎng)介紹，另外，國(guó)際大的跨國(guó)公司和外資公司未來(lái)也會(huì)越來(lái)越多地進(jìn)入沈陽(yáng)市場(chǎng)，他們也是外資銀行的重要目標(biāo)客戶，懂英語(yǔ)才能為這部分客戶提供金融服務(wù)。
“現(xiàn)代的金融人才應(yīng)當(dāng)掌握四件工具———英語(yǔ)、電腦、會(huì)計(jì)、法律。”鄧醒如組長(zhǎng)總結(jié)道。在談到此次招聘的效果是否令人滿意時(shí)，鄧醒如愉快地表示：“前來(lái)應(yīng)聘的人才的水平超出了我們的預(yù)期。”
記者采訪到的幾位應(yīng)聘中層管理人員的人士表示，外資銀行高薪、擁有較好的發(fā)展空間、可以學(xué)到更多，是他們最看重的三方面原因。在預(yù)期年薪上，他們的期望值為年薪15萬(wàn)左右。外資銀行的不斷涌入，將為沈陽(yáng)本土金融人才提供更為廣闊的選擇平臺(tái)，而隨后帶來(lái)的是金融服務(wù)的提升。
