大連市明年工資預(yù)期增8％

    日前，全球最大的人力資源管理咨詢機構(gòu)——美世咨詢在大連舉辦“２００６年度美世咨詢大連地區(qū)整體薪酬調(diào)研（ＴＲＳ）結(jié)果發(fā)布會”，美世咨詢北方區(qū)人力資本信息總監(jiān)幸蕓公布的調(diào)研報告涵蓋大連與其他城市之間的薪酬狀況比較，大連地區(qū)薪酬調(diào)研結(jié)果和重要發(fā)現(xiàn)等。 　　

    大連人力成本低素質(zhì)高 　　

    調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中國是最受歡迎的投資地，近８０％的國際企業(yè)把中國作為第一未來投資選擇。人力資源方面成為影響投資的六大因素之一，投資者的期望是利用中國市場勞動力的成本低但教育程度卻不斷提高這一特點，來增加投資的回報率。通過對比分析，北京、上海、廣州一直是人力成本最高的中國城市，而大連一直位于人力成本較低的城市之列。近年世界５００強的企業(yè)紛紛進駐大連。大連良好的投資環(huán)境，相對較低的勞動力成本，較高的勞動力素質(zhì)，成為吸引外資的重要因素。 　　

    在中國的ＧＤＰ（國民生產(chǎn)總值）和ＣＰＩ（居民消費指數(shù)）的增長率連續(xù)３年呈現(xiàn)下降趨勢的情況下，人力資源方面的各項指標卻呈上升趨勢（其中包括離職率以及失業(yè)率）。這表明ＧＤＰ、ＣＰＩ的增長，特別是固定資產(chǎn)投資增加，給全行業(yè)帶來了更多的職位機會以及薪酬的漲幅；但增長率的下降、畢業(yè)生及城鎮(zhèn)下崗職工的增加、以及職業(yè)心態(tài)的不穩(wěn)定，又造成了失業(yè)率及離職率增加。 　　

    全行業(yè)薪酬預(yù)計漲幅７．８％ 　　

    ２００６年美世咨詢在大連的調(diào)研崗位數(shù)據(jù)量比２００５年增長１２０％，數(shù)據(jù)采集量達到９６３７個，行業(yè)涉及高科技、外包、汽車、化工、制造、生物等十余類。美世咨詢（大連）公司方面發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)開始重視人力資源的科學量化管理，并愿意為人力資源方面的信息分享做出自己的貢獻。 　　

    大連地區(qū)２００６年比２００５年各職級整體現(xiàn)金收入均有不同程度的提高，隨著職級的提高，薪酬的增長幅度逐漸提高。說明高職級崗位的市場需求量更大（一般為管理人員和專業(yè)技術(shù)人員），相對薪酬給付的絕對數(shù)量也有較明顯的提高。 　　

    報告顯示，大連地區(qū)全行業(yè)整體薪酬（預(yù)計到２００６年末）漲幅為７．８％，其中高管層的漲幅最高，達到１０．２％，這與去年美世預(yù)測的８％的增長率相吻合。與２００５年相比，２００６年的漲幅略有下降，預(yù)計２００７年的工資增長依舊會維持在８％左右。 　　

    銷售人員收入兩極分化嚴重 　　

    調(diào)研報告發(fā)現(xiàn)，將大連各職能部門之間比較，銷售人員曲線陡度大，高、低職級間工資差異最大；行政人員陡度小，低職級行政人員工資高于同級別其他部門，高職級的則少于同級別其他部門；人力資源部門相對于其他部門，職級范圍最寬，并且出現(xiàn)最高職級及最高工資，說明人力資源部門越來越成為企業(yè)最重要的部門之一。 　　

    與國內(nèi)同類城市相比，大連的基本工資水平要好于總體現(xiàn)金收入水平。 　　

    調(diào)研報告將大連總體現(xiàn)金收入與北京、上海和廣州３個一類城市比較發(fā)現(xiàn)，同一職級的情況下上海的員工收入最多，其后依次是廣州和北京；而大連的現(xiàn)金收入遠低于這三個城市，約為３個一類城市平均水平的一半，并且職級越高，此項收入的差距越大。 　　

    與其他１０個二類城市的基本工資收入和總體現(xiàn)金（基本工資＋浮動獎金）比較，大連也處于相對較低的水平。但是需要指出的是：大連高職級崗位的整體薪酬水平同其他二類城市（南京、杭州、寧波、無錫、青島、廈門、成都、重慶等）比較，不具競爭優(yōu)勢。且職級越高，劣勢越明顯。