大連市明年工資預(yù)期增8％
日前，全球最大的人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)——美世咨詢?cè)诖筮B舉辦“２００６年度美世咨詢大連地區(qū)整體薪酬調(diào)研（ＴＲＳ）結(jié)果發(fā)布會(huì)”，美世咨詢北方區(qū)人力資本信息總監(jiān)幸蕓公布的調(diào)研報(bào)告涵蓋大連與其他城市之間的薪酬?duì)顩r比較，大連地區(qū)薪酬調(diào)研結(jié)果和重要發(fā)現(xiàn)等。
大連人力成本低素質(zhì)高
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中國(guó)是最受歡迎的投資地，近８０％的國(guó)際企業(yè)把中國(guó)作為第一未來(lái)投資選擇。人力資源方面成為影響投資的六大因素之一，投資者的期望是利用中國(guó)市場(chǎng)勞動(dòng)力的成本低但教育程度卻不斷提高這一特點(diǎn)，來(lái)增加投資的回報(bào)率。通過(guò)對(duì)比分析，北京、上海、廣州一直是人力成本最高的中國(guó)城市，而大連一直位于人力成本較低的城市之列。近年世界５００強(qiáng)的企業(yè)紛紛進(jìn)駐大連。大連良好的投資環(huán)境，相對(duì)較低的勞動(dòng)力成本，較高的勞動(dòng)力素質(zhì)，成為吸引外資的重要因素。
在中國(guó)的ＧＤＰ（國(guó)民生產(chǎn)總值）和ＣＰＩ（居民消費(fèi)指數(shù)）的增長(zhǎng)率連續(xù)３年呈現(xiàn)下降趨勢(shì)的情況下，人力資源方面的各項(xiàng)指標(biāo)卻呈上升趨勢(shì)（其中包括離職率以及失業(yè)率）。這表明ＧＤＰ、ＣＰＩ的增長(zhǎng)，特別是固定資產(chǎn)投資增加，給全行業(yè)帶來(lái)了更多的職位機(jī)會(huì)以及薪酬的漲幅；但增長(zhǎng)率的下降、畢業(yè)生及城鎮(zhèn)下崗職工的增加、以及職業(yè)心態(tài)的不穩(wěn)定，又造成了失業(yè)率及離職率增加。
全行業(yè)薪酬預(yù)計(jì)漲幅７．８％
２００６年美世咨詢?cè)诖筮B的調(diào)研崗位數(shù)據(jù)量比２００５年增長(zhǎng)１２０％，數(shù)據(jù)采集量達(dá)到９６３７個(gè)，行業(yè)涉及高科技、外包、汽車(chē)、化工、制造、生物等十余類。美世咨詢（大連）公司方面發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視人力資源的科學(xué)量化管理，并愿意為人力資源方面的信息分享做出自己的貢獻(xiàn)。
大連地區(qū)２００６年比２００５年各職級(jí)整體現(xiàn)金收入均有不同程度的提高，隨著職級(jí)的提高，薪酬的增長(zhǎng)幅度逐漸提高。說(shuō)明高職級(jí)崗位的市場(chǎng)需求量更大（一般為管理人員和專業(yè)技術(shù)人員），相對(duì)薪酬給付的絕對(duì)數(shù)量也有較明顯的提高。
報(bào)告顯示，大連地區(qū)全行業(yè)整體薪酬（預(yù)計(jì)到２００６年末）漲幅為７．８％，其中高管層的漲幅最高，達(dá)到１０．２％，這與去年美世預(yù)測(cè)的８％的增長(zhǎng)率相吻合。與２００５年相比，２００６年的漲幅略有下降，預(yù)計(jì)２００７年的工資增長(zhǎng)依舊會(huì)維持在８％左右。
銷售人員收入兩極分化嚴(yán)重
調(diào)研報(bào)告發(fā)現(xiàn)，將大連各職能部門(mén)之間比較，銷售人員曲線陡度大，高、低職級(jí)間工資差異最大；行政人員陡度小，低職級(jí)行政人員工資高于同級(jí)別其他部門(mén)，高職級(jí)的則少于同級(jí)別其他部門(mén)；人力資源部門(mén)相對(duì)于其他部門(mén)，職級(jí)范圍最寬，并且出現(xiàn)最高職級(jí)及最高工資，說(shuō)明人力資源部門(mén)越來(lái)越成為企業(yè)最重要的部門(mén)之一。
與國(guó)內(nèi)同類城市相比，大連的基本工資水平要好于總體現(xiàn)金收入水平。
調(diào)研報(bào)告將大連總體現(xiàn)金收入與北京、上海和廣州３個(gè)一類城市比較發(fā)現(xiàn)，同一職級(jí)的情況下上海的員工收入最多，其后依次是廣州和北京；而大連的現(xiàn)金收入遠(yuǎn)低于這三個(gè)城市，約為３個(gè)一類城市平均水平的一半，并且職級(jí)越高，此項(xiàng)收入的差距越大。
與其他１０個(gè)二類城市的基本工資收入和總體現(xiàn)金（基本工資＋浮動(dòng)獎(jiǎng)金）比較，大連也處于相對(duì)較低的水平。但是需要指出的是：大連高職級(jí)崗位的整體薪酬水平同其他二類城市（南京、杭州、寧波、無(wú)錫、青島、廈門(mén)、成都、重慶等）比較，不具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。且職級(jí)越高，劣勢(shì)越明顯。
