高技能人才可晚5-10年退休政策研究中

    國家有可能讓高技能人才推遲5至10年退休，目前相關(guān)政策措施正在積極研究之中。有關(guān)人士昨天透露，上海領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間可由單位和員工協(xié)商掌握。對于單位需要的高技能人才，可以在雙方協(xié)商一致的情況下，自然推遲按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間。

　　所謂的高技能人才是指生產(chǎn)、服務(wù)等崗位一線的技能勞動者，掌握專門知識技術(shù)，具備高級工、技師、高級技師等資質(zhì)。據(jù)悉，通過實(shí)施第一輪“3年技能振興計(jì)劃”，上海市高技能人才占技術(shù)性從業(yè)人員的比重從2002年底的6.2%提高到了去年年底的14.98%。今年本市啟動實(shí)施新一輪“技能振興計(jì)劃”，重點(diǎn)面向本市著力發(fā)展的先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，特別是加強(qiáng)既能動手、又能動腦，具有較高知識層次、較強(qiáng)創(chuàng)新能力人才的培養(yǎng)，以適應(yīng)上海未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，力爭到2010年將高技能人才的比重提高到25%左右。

　　抽樣調(diào)查顯示，上海有78%的年齡在60歲以上70歲以下的高技能人才退而不休，依然活躍在各自的工作崗位上，這些高技能人才絕大多數(shù)采用退休回聘的辦法發(fā)揮一技之長。隨著上海高技能人才的增加，退休的高技能人才將同步增加，退休后依然發(fā)揮專長的人員也將進(jìn)一步增加。

　　據(jù)介紹，按照上海目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，員工到達(dá)退休年齡后，政策上允許單位可以不辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。在未辦理手續(xù)之前，員工可以繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)際上就是自然推遲了辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的時間。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，高技能人才因?yàn)橛幸患贾�長，到達(dá)目前規(guī)定的退休年齡后繼續(xù)打工一般不會增加就業(yè)壓力，還可以增加對國家的貢獻(xiàn)度。推遲退休的做法有利于各階層人士按照各自的情況、特點(diǎn)，發(fā)揮各自的聰明才智和作用。