2007畢業(yè)生參考薪酬畢業(yè)院校影響起薪
薪酬分析：真正能進(jìn)入高�；蚩蒲性核�、研發(fā)企業(yè)從事科研工作的畢業(yè)生收入較穩(wěn)定，屬于中高水平，但是能進(jìn)入這類單位的應(yīng)屆生絕大多數(shù)要求具備碩士以上學(xué)歷，同時(shí)單位很看重畢業(yè)生所屬高校是否知名。對(duì)一般學(xué)校學(xué)習(xí)純文純理專業(yè)的畢業(yè)生來說，放開思路走向市場是當(dāng)務(wù)之急，薪金要求不要太高。
翻譯類人才目前培養(yǎng)模式多元化，語言種類繁多。據(jù)了解，這個(gè)行業(yè)收入屬于中高水平，掌握小語種的翻譯人才炙手可熱。但語言類畢業(yè)生必須加強(qiáng)語言運(yùn)用的培訓(xùn)和積累，方可獲得好的就業(yè)崗位。
教師、培訓(xùn)師、咨詢、顧問這類崗位主要是面對(duì)民辦學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資需求，由于市場良莠不齊，因此崗位優(yōu)劣相差也較大，薪金水平相去甚遠(yuǎn)。對(duì)于一般的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，表達(dá)能力較強(qiáng)、理論知識(shí)扎實(shí)的學(xué)生在就業(yè)時(shí)薪酬比較占優(yōu)勢。
服務(wù)業(yè)和銷售這兩個(gè)行業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的專業(yè)、學(xué)歷沒有多大限制，但對(duì)人的禮儀、談吐、外貌等要求則比較高，一般的畢業(yè)生起價(jià)不會(huì)高，但是根據(jù)個(gè)人素養(yǎng)發(fā)展會(huì)很快出現(xiàn)差異，因此只要努力，低薪面貌有望改變。
參考薪酬不等于“指導(dǎo)價(jià)”
揚(yáng)子晚報(bào)獨(dú)家披露的參考薪酬并非絕對(duì)“指導(dǎo)價(jià)”，畢業(yè)生要注意到薪酬水平跨度較大，不同院校和學(xué)歷層次的畢業(yè)生要找準(zhǔn)定位，對(duì)于薪酬問題，江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的有關(guān)負(fù)責(zé)人給予了特別提示。
學(xué)歷含金量仍能體現(xiàn)
據(jù)此次對(duì)3585名畢業(yè)生的年薪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作后，最低年薪不足9000元（平均月收入不足750元，達(dá)不到南京地區(qū)要求的最低保障標(biāo)準(zhǔn)），最高年薪超過10萬元，平均年薪值為2.24萬元，這是因?yàn)橛行┹^低薪崗位要求學(xué)歷較低，工作任務(wù)簡單，但這樣的比例極小，大部分收入年薪在1萬—3萬元，約占75%，年薪在1萬元以下的畢業(yè)生學(xué)歷層次主要是大專以下，年薪5萬以上的則是各層次畢業(yè)生都有，但碩士以上學(xué)歷的占多數(shù)。
畢業(yè)院校影響起薪高低
同樣的專業(yè)，不同的畢業(yè)院校，開出的薪水就會(huì)不一樣。學(xué)校的聲譽(yù)和學(xué)生個(gè)人所學(xué)專業(yè)對(duì)起薪的影響很顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進(jìn)入“211工程”的高校，其畢業(yè)生的月薪平均要比一般院校高200—400元左右。
更要關(guān)注行業(yè)發(fā)展空間
在很多企業(yè)中，降低起薪是企業(yè)在無法全面評(píng)估一個(gè)新員工價(jià)值時(shí)的一種自我保護(hù)方式，新員工經(jīng)過一段時(shí)間的工作，一旦被認(rèn)為有能力或有潛力，企業(yè)的付薪往往會(huì)直線上升，這也是很多企業(yè)在試用期支付較少工資的原因，這一做法并不單純面向應(yīng)屆畢業(yè)生，而是企業(yè)常用的定薪方式。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生考察第一份工作的職業(yè)是否有利于發(fā)揮所長、行業(yè)是否有發(fā)展空間，比緊盯薪酬更有價(jià)值。
談薪酬要注意技巧
在應(yīng)聘中，薪酬問題是畢業(yè)生和用人單位都必須面對(duì)的。學(xué)生逛各種招聘會(huì)時(shí)要有區(qū)分，學(xué)會(huì)識(shí)別崗位價(jià)值，本月20日的招聘大集崗位都是經(jīng)過匹配的，取得入場券的學(xué)生定位準(zhǔn)的話，希望還是比較大的。
畢業(yè)生要到一些單位、企業(yè)求職，工資、福利、待遇是和自己的前途緊密聯(lián)系在一起的。當(dāng)然，用人單位出了錢也想選到自己滿意的人才。在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，有人提出，在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。但這就給畢業(yè)生們很難：不主動(dòng)問吧，你根本不了解對(duì)方給你開的“價(jià)”，等到合同簽完才發(fā)現(xiàn)，薪水實(shí)在跟自己的預(yù)期目標(biāo)差太多，甚至?xí)绊懡窈蟮纳钏剑恢鲃?dòng)提出，又忐忑不安，擔(dān)心用人單位認(rèn)為太功利，甚至有可能因此失去即將到手的機(jī)會(huì)。
有些用人單位在招聘人才時(shí)，會(huì)主動(dòng)提出薪水問題，其實(shí)目的并非是薪資本身，更重要的在于通過這個(gè)問題更加全面地了解應(yīng)聘者。畢業(yè)生首先應(yīng)該明白， “對(duì)事業(yè)有所追求”，這是大多數(shù)用人單位都肯定的用人標(biāo)準(zhǔn)，因此應(yīng)聘時(shí)首先在明確這個(gè)崗位是不是自己想做的，如果是，首先要向用人單位表達(dá)希望在這個(gè)崗位上做事業(yè)，如果用人單位沒提薪酬問題，也可以側(cè)面先了解一下。
建議剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，先預(yù)定個(gè)自己的薪金期望值，再根據(jù)社會(huì)上本專業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際薪金水平，進(jìn)行修正，不要過高也不要太低，向用人單位提出薪酬問題時(shí)，態(tài)度要真誠，最好在與用人單位談具體工作時(shí)，尋找合適的時(shí)機(jī)，用巧妙的方式提出自己的要求。
